没签劳务合同,出了工伤可以请求老板赔偿吗
　　我弟弟于今年3月3日进了一家私人工厂做司机,进厂时没有签订劳务合同。因为比较清闲,老板把清扫机器给机器打油之类的事也交给他做。不幸的是3月10日下午,在给机器打油时,他的右手食指被正在运转的齿轮带了进去,当时手指就断了,老板立即把他送入了医院。事后,我们去找老板要求赔偿,可老板的回答是他支付了住院的全部费用已经是天大的损失了,想要求赔偿是不可能的事情。直到现在,事情还悬而未决。请问,像我弟弟这这种情况,我们要求赔偿合情合理吗?如果合情合理,我们又该如何通过法律途径来维护自己的合法权益呢?
　　答:即使没签劳务合同,你弟弟也有权利要求赔偿。
　　1、你弟弟的伤应当认定为工伤。根据国务院发布的《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
　　(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　你弟弟的情况完全属于第一款,在工作时间和工作场所因工作原因受伤。根据你的描述,工厂老板应该没有为你弟弟购买工伤保险,那么工厂老板就应该对你弟弟进行赔偿。
　　2、如果工厂老板不给你们赔偿的话,你们可以先向当地的劳动监察部门(劳动局的监察大队)进行投诉,如果投诉之后还不能得到赔偿的话,可以通过劳动仲裁取得赔偿,具体步骤如下:(1)向劳动保障行政部门(工厂所在地劳动局)申请工伤认定。一般由用人单位申请,如果用人单位不申请,劳动者也可以申请;(2)劳动能力鉴定。向工厂所在地的市级劳动能力鉴定委员会(设区的市级劳动能力鉴定委员会)申请劳动能力鉴定;(3)向工厂所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　
　　事实婚姻中,男女双方离婚
　　要办哪些手续
　　我家在农村,我们按照农村的习俗摆了酒席算是结了婚,没有拿结婚证。家里建了一栋两层楼房。因为两人性格不合,从去年开始,我提出离婚,答应把房子给他,儿子给他,但他却还要向我要孩子的抚养费,不然的话他要报复我,不让我好过。请问:离婚要办哪些手续?
　　答:你和他的婚姻属于事实婚姻,1994年2月1日之后,我国法律已经不承认事实婚姻的法律效力。因此,你和他之间不存在婚姻关系,你们所生的孩子为非婚生子女。如果要通过法院解决现在这种关系的话,要请求法院解除你们俩的同居关系,并就同居期间的财产进行分配。
　　如果你向法院请求判决离婚的话,法院会要求你们先补办结婚登记,然后再判决你们离婚。通俗的讲法就是,你们都没有结婚,就谈不上离婚。《婚姻登记条例》第四条规定,内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的,内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
　　在子女的抚养方面。因为孩子是你和他生的,因此,你们双方对孩子都有抚养责任。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。第二十五条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。如果孩子由他抚养的话,即使你把房子给他,你也要支付抚养费。
　　
　　特约主持:赵平
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