论文部分内容阅读
伴随着社会竞争的日益激烈，社会压力也随之增大，我国教师这一职业出现倦怠感的可能性也大大增加。教师本身的工作压力大、人际关系紧张、评价体系落后等是导致我国教师产生职业倦怠的主要原因。要使教师摆脱职业倦怠就必须帮助教师进行压力管理、形成和谐的人际关系、建立灵活多样的评价体系。因此，只有对教师职业倦怠现象加以理性审视，才能促进教师心理健康和谐发展，减少倦怠感的产生。