【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,而薪酬激励是薪酬管理的核心内容。高层管理人员时企业的核心力量,是企业经济活动中的主要领导者,直接影响着企业的经济效益。一个有
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,而薪酬激励是薪酬管理的核心内容。高层管理人员时企业的核心力量,是企业经济活动中的主要领导者,直接影响着企业的经济效益。一个有效的高管薪酬激励机制能最大程度的激发高层管理人员的工作热情,最终引导企业发展壮大。因此,高度关注高管薪酬机制,建立一套有效的薪酬激励制度,提高企业薪酬管理水平,吸引和留住更多的高管人才,促进企业的可持续发展。
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