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目的：探讨模块式岗位培训法（MES）在静脉药物配置中心（PIVAS）岗位培训中的建立和运用。方法：借鉴MES的原理和方法，从建立模块、实施培训和考核评估方面阐述其建立的步骤和方法，并与传统岗位培训方法比较。结果与结论：MES的建立包括收集整理与PIVAS全部职能相关的知识和操作技能，划分岗位职能及知识、技能模块，模块编写，订立与维护《培训手册》4个阶段；培训的实施即制订个体化的培训计划和培训记录并在其指引下在岗学习；考核评估包括日常考核、期末考核及考核结果处理。由于MES突出了岗位技能训练，因此在培训的针