【摘 要】
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本文针对中小企业人力资源培训存在的误区及问题,提出了改进措施。要对培训需求进行科学地分析,改进培训方法;制订合理的培训计划并予以实施。
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本文针对中小企业人力资源培训存在的误区及问题,提出了改进措施。要对培训需求进行科学地分析,改进培训方法;制订合理的培训计划并予以实施。
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