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日本人力资源管理模式主要特点是以人为本，重视通过教育培养人才和加强员工系统地在职培训，注重挖掘员工的工作潜力、进取精神、与人合作的能力以及小组集体智慧，同时融入人本主义管理方法，创立了独具特色的终身雇佣制和年功序列制度，利用评估和激励手段调动职员积极性。本文通过对日本企业的人力资源管理的模式进行分析、研究，找出日本人力资源管理对我国人力资源的发展的启示。