前不久，一位村支书来电说村里想招纳贤才助力乡村振兴，问笔者有什么建议，电话中明显感觉到其求贤若渴。
　　该村和众多寻常村庄一样，没有独特资源，各方面条件都一般。在乡村振兴的大背景下，脱贫之后如何进一步发展？这个问题一直困扰着他，为此经常夜不能寐。
　　如果和周边其他村庄一样，循规蹈矩、按部就班，对他来说倒也不难，甚至可以说是“轻车熟路”。但他想既然群众信任，在这个岗位就得有所作为，带领乡亲们干出一番事业。
　　经常在农村采访发现，这也是众多村支书及基层干部的共同心声。归结到一点，乡村要振兴，关键在人才。
　　今年上半年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。《意见》指出，要大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。
　　在笔者看来，具体到不同的地方，不同的村庄，对应的可能是不同的人才。但总体来说，离不开致富带头人、农业生产经营人才、科技人才、能工巧匠、鄉村公共服务和治理人才等。
　　致富带头人能起到示范引领作用，甚至带动产业发展。农业要高质量发展，离不开科技人才，特别是对于种植养殖产业，需要科技人员悉心指导。
　　需要着重指出的是，农村有大量的能工巧匠，要想方设法激发他们的积极性融入乡村振兴，发挥主体作用。最主要的是要找准市场所需，提升能工巧匠劳动价值，让他们在家门口能有理想的收入。
　　此外，还要根据乡村振兴需要和农村实际，加强农村专业人才队伍建设，培育造就更多新型职业农民和乡村公共服务、治理人才，让乡村实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕。
　　人才兴则乡村兴、人气旺则乡村旺。如果各路人才汇聚在广阔的农村，努力拼搏，挥洒汗水，广袤田野就一定会焕发活力。
　　当然，要让人才留在乡村或从城里回流，需具备相应的基础条件及对应的机制。
　　近年来，农村水、电、路、网等基础设施不断完善，农村不再闭塞，城乡差距越来越小。再加上居住条件明显改善，农村越来越宜居。
　　基础设施加上公共服务的显著改善给人才参与乡村振兴提供了硬性基础条件，软性条件是怎么构建合理的机制，做到人尽其才。
　　要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持，更大程度地激发人才的活力。
　　《意见》亦指出，要健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。