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摘要：新时期我国的医疗卫生改革不断推进，卫生监督精神文化方面也有显著进步。卫生监督精神文化主要指在医疗体系中的相关道德文化以及监督执法工作等基本内容，卫生监督精神文化的建设有利于卫生事业的长远发展。本文从卫生监督文化的基本内涵为出发点，并探讨了新时期我国的卫生监督精神文化构建的基本途径。
关键词：卫生监督 精神文化 构建途径
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）04-0376-02
1 卫生监督精神文化概述
所谓精神文化，是人类在从事物质文化基础生产上产生的一种人类所特有的意识形态。是人类各种意识观念形态的集合。精神文化的优越性在于具有人类发展历程的历史性，同时又是推动人类进步的不竭动力。由于不同时代的物质发展有区别，因此由物质文明反应的意识形态也在不同领域形态各异，精神文化有着不同的内涵。卫生监督精神文化可以从道德角度为切入点，指的是在卫生监督范围的工作人员要遵守一定的核心理念，并不断规范自己的道德行为，在监督的工作中，展现正面的思想价值体系，并且逐步发展为一套精神文化体系。
1.1 基本价值理念。卫生监督精神文化的基本价值理念，是卫生体系中的工作人员对于职业的认同以及对于职业长远发展的不断进取精神。卫生监督群体要坚持科学发展观，坚持以人为本，共同致力于我国医疗卫生体系的不断进步。其次，卫生工作关系到广大人民群众的基本利益，因此要以群众的利益为出发点，坚持奉献精神，不断实现自我价值与社会价值的有机统一，监督精神文化建设的基本理念，直接决定了其内在的文化构建。
1.2 职业道德文化。卫生监督体系内工作人员的基本职业道德把包括两方面内容。首先是卫生监督工作人员在工作中所应具备的基本的道德素质，其次是从一个广义的角度来看，卫生监督人员在与群众以及社会个体打交道的时候，所应该遵循的基本的行为规范的总和。卫生监督精神文化中的职业道德是社会基本道德价值体系的职业延伸，是基本行为道德在卫生监督工作中的体现。
既要实现自我职业价值的充分体现，又要承担社会的基本责任，卫生群体要遵循爱国守法、明礼诚信、敬业奉献的基本道德。
1.3 卫生监督的法治精神。卫生监督体系内的基本行为，要符合法治的基本精神，在日常的工作以及执法过程中，要严格遵守相关的法律法规，杜绝违法行政以及不合理的行政，在工作作风方面要坚持严于律己，展现卫生监督的内在价值和职业素养。卫生监督机构是维护群总的基本利益，实现卫生医疗意思的部门，因此要坚持以人为本，在工作中高效便民。
2 卫生监督精神文化的作用
2.1 增强系统内部的凝聚力。卫生监督的精神文化建设，有利于增强内部工作人员的凝聚力，让广大的卫生监督人员以统一的基本价值观念来进行监督工作，并时刻以群众的利益为核心，不断完善自我，提高业务水平，并积极进取，树立正确的职业道德观念以及社会责任感，进而营造一种积极向上的氛围，促进卫生监督体系的发展。当卫生监督工作人员的价值追求与基本价值观趋向一致，这就是精神文化发展的雏形，共同追去社会公共服务体系的优化，并形成强大的向心力。
2.2 约束卫生体系内部的行为规范。卫生监督的主要职能是对公用卫生相关部门的行为进行监督，防止权力的滥用，并坚持以人为本，使文化的精神对于卫生监督工作人员形成道德上的熏陶与影响，督促形成一种自我约束的机制和行为方式，通过外在的规范约束与内在的自我约束双重约束形式，逐步形成内部的精神文化构建，并形成规范的约束体制，成为调整内部人员行为的一种有效手段，促使工作人员自觉履行职责。
2.3 完善卫生体系的公共形象。卫生监督体系的精神文化构建，有利于树立良好的社会形象，并将卫生监督基本精神、道德价值发扬到工作的各个环节中，将以人为本、遵纪守法、敬业奉献的公用想象传达社会，同时发挥文化的传承与创新，在物质社会的不断发展进步中，意识形态也随之进步，树立良好的公共形象，增强社会的公共服务影响力。
3 新时期卫生监督精神文化的构建
3.1 坚持以人为本的核心价值。构建卫生监督精神文化，要坚持以人为本，特别是在卫生监督的职业道德理念的培训中，要从内部工作人员的情感需求出发，避免给过于强硬的管理方式，也要充分发挥员工的主观能动性，根据自身的特点，共同营造和谐的文化氛围。
3.2 逐步发展精神文化建设长效机制。对于精神文化的建设，要形成长效的机制，并通过领导层面的带头作用，在各个层面对于卫生监督的精神文化进行建设。同时，要从一个宏观的角度，致力于长远发展，并逐步形成成熟完整的保障体系，落实相关的基础设施建设。精神文化的长远发展可以通过各种形式，尤其是通过一些文化活动、学术讲座、文艺表演等，在丰富员工生活的同时，构建和谐的内部气氛，为精神文化的建设打下基础。
3.3 充分与内部的管理模式相结合。新时期的卫生监督精神文化建设离不开与内部的管理结合，要发挥现代管理制度的奖罚功能，在日常工作中，将良好的职业道德以及行为规范融入到工作的每个环节，对综合素质较高、业绩较好的员工可以予以奖励。合理利用精神文化的约束作用，激发员工的工作热情以及对于卫生监督精神文明的建设，共同营造良好的文化氛围。
4 结束语
在公共卫生事业不断发展进步背景下，卫生监督的精神文化建设意义重大，不仅可以增强内部的凝聚力，而且可以形成文化下的约束机制，通过多种途径，坚持以人为本，并与内部的管理模式相结合，实现卫生监督精神文化的长效发展机制。
参考文献
[1] 陈慧斌，陈焱，曹检亮.浅谈新时期卫生监督精神文化的构建[J].中国医学伦理学，2012，4（08）
[2] 曾丽雅.关于建构中华民族当代精神文化的思考[J].江西社会科学，2010，5（10）
[3] 石峰.试论职业价值观及其构建[J].民办高等教育研究，2008，3（05）
[4] 王建立，戚建江.加强职业道德教育做好卫生监督工作[J].中国公共卫生管理，2007，23（04）
关键词：卫生监督 精神文化 构建途径
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）04-0376-02
1 卫生监督精神文化概述
所谓精神文化，是人类在从事物质文化基础生产上产生的一种人类所特有的意识形态。是人类各种意识观念形态的集合。精神文化的优越性在于具有人类发展历程的历史性，同时又是推动人类进步的不竭动力。由于不同时代的物质发展有区别，因此由物质文明反应的意识形态也在不同领域形态各异，精神文化有着不同的内涵。卫生监督精神文化可以从道德角度为切入点，指的是在卫生监督范围的工作人员要遵守一定的核心理念，并不断规范自己的道德行为，在监督的工作中，展现正面的思想价值体系，并且逐步发展为一套精神文化体系。
1.1 基本价值理念。卫生监督精神文化的基本价值理念，是卫生体系中的工作人员对于职业的认同以及对于职业长远发展的不断进取精神。卫生监督群体要坚持科学发展观，坚持以人为本，共同致力于我国医疗卫生体系的不断进步。其次，卫生工作关系到广大人民群众的基本利益，因此要以群众的利益为出发点，坚持奉献精神，不断实现自我价值与社会价值的有机统一，监督精神文化建设的基本理念，直接决定了其内在的文化构建。
1.2 职业道德文化。卫生监督体系内工作人员的基本职业道德把包括两方面内容。首先是卫生监督工作人员在工作中所应具备的基本的道德素质，其次是从一个广义的角度来看，卫生监督人员在与群众以及社会个体打交道的时候，所应该遵循的基本的行为规范的总和。卫生监督精神文化中的职业道德是社会基本道德价值体系的职业延伸，是基本行为道德在卫生监督工作中的体现。
既要实现自我职业价值的充分体现，又要承担社会的基本责任，卫生群体要遵循爱国守法、明礼诚信、敬业奉献的基本道德。
1.3 卫生监督的法治精神。卫生监督体系内的基本行为，要符合法治的基本精神，在日常的工作以及执法过程中，要严格遵守相关的法律法规，杜绝违法行政以及不合理的行政，在工作作风方面要坚持严于律己，展现卫生监督的内在价值和职业素养。卫生监督机构是维护群总的基本利益，实现卫生医疗意思的部门，因此要坚持以人为本，在工作中高效便民。
2 卫生监督精神文化的作用
2.1 增强系统内部的凝聚力。卫生监督的精神文化建设，有利于增强内部工作人员的凝聚力，让广大的卫生监督人员以统一的基本价值观念来进行监督工作，并时刻以群众的利益为核心，不断完善自我，提高业务水平，并积极进取，树立正确的职业道德观念以及社会责任感，进而营造一种积极向上的氛围，促进卫生监督体系的发展。当卫生监督工作人员的价值追求与基本价值观趋向一致，这就是精神文化发展的雏形，共同追去社会公共服务体系的优化，并形成强大的向心力。
2.2 约束卫生体系内部的行为规范。卫生监督的主要职能是对公用卫生相关部门的行为进行监督，防止权力的滥用，并坚持以人为本，使文化的精神对于卫生监督工作人员形成道德上的熏陶与影响，督促形成一种自我约束的机制和行为方式，通过外在的规范约束与内在的自我约束双重约束形式，逐步形成内部的精神文化构建，并形成规范的约束体制，成为调整内部人员行为的一种有效手段，促使工作人员自觉履行职责。
2.3 完善卫生体系的公共形象。卫生监督体系的精神文化构建，有利于树立良好的社会形象，并将卫生监督基本精神、道德价值发扬到工作的各个环节中，将以人为本、遵纪守法、敬业奉献的公用想象传达社会，同时发挥文化的传承与创新，在物质社会的不断发展进步中，意识形态也随之进步，树立良好的公共形象，增强社会的公共服务影响力。
3 新时期卫生监督精神文化的构建
3.1 坚持以人为本的核心价值。构建卫生监督精神文化，要坚持以人为本，特别是在卫生监督的职业道德理念的培训中，要从内部工作人员的情感需求出发，避免给过于强硬的管理方式，也要充分发挥员工的主观能动性，根据自身的特点，共同营造和谐的文化氛围。
3.2 逐步发展精神文化建设长效机制。对于精神文化的建设，要形成长效的机制，并通过领导层面的带头作用，在各个层面对于卫生监督的精神文化进行建设。同时，要从一个宏观的角度，致力于长远发展，并逐步形成成熟完整的保障体系，落实相关的基础设施建设。精神文化的长远发展可以通过各种形式，尤其是通过一些文化活动、学术讲座、文艺表演等，在丰富员工生活的同时，构建和谐的内部气氛，为精神文化的建设打下基础。
3.3 充分与内部的管理模式相结合。新时期的卫生监督精神文化建设离不开与内部的管理结合，要发挥现代管理制度的奖罚功能，在日常工作中，将良好的职业道德以及行为规范融入到工作的每个环节，对综合素质较高、业绩较好的员工可以予以奖励。合理利用精神文化的约束作用，激发员工的工作热情以及对于卫生监督精神文明的建设，共同营造良好的文化氛围。
4 结束语
在公共卫生事业不断发展进步背景下，卫生监督的精神文化建设意义重大，不仅可以增强内部的凝聚力，而且可以形成文化下的约束机制，通过多种途径，坚持以人为本，并与内部的管理模式相结合，实现卫生监督精神文化的长效发展机制。
参考文献
[1] 陈慧斌，陈焱，曹检亮.浅谈新时期卫生监督精神文化的构建[J].中国医学伦理学，2012，4（08）
[2] 曾丽雅.关于建构中华民族当代精神文化的思考[J].江西社会科学，2010，5（10）
[3] 石峰.试论职业价值观及其构建[J].民办高等教育研究，2008，3（05）
[4] 王建立，戚建江.加强职业道德教育做好卫生监督工作[J].中国公共卫生管理，2007，23（04）