金牛座无论是做老板、做雇员、做同事、做客户，都喜欢别人迁就他的习惯。所以，你最好先了解他的习惯。
　　
　　金牛座当上司
　　
　　通常来讲金牛上司注重的特质有几个：
　　1　像“牛”—样努力而坚毅。金牛上司对员工的要求其实只需要做到80分就够了——他不像射手座上司，看起来自由散漫，实则对下属的要求是110分——但是做到80分之外，你一定要给金牛上司一种你在“苦哈哈”工作的感觉，如果你愿意加班，并且做一点儿不属于你职务范畴内的事情，这样金牛的上司就会觉得你很勤劳，是可以“倚重”的人。因为他的潜意识里会觉得你如果这么做工作的话，他就可以“多得到一些”。
　　2　多研究金牛上司的习惯。比如他喜欢周一下午开会。周五听你汇报工作……你按照他的规律来，他就会觉得你很棒。金牛上司的工作习惯非常地固定，不太会轻易改变，基本上他连去的餐厅都会有固定的几家。所以如果跟着一个金牛的上司，一定要花点时间摸清他的工作习惯是什么，一旦你清楚这些习惯并遵循这个时间去跟他沟通工作，他就会离不开你。
　　3　打扮要得体。因为金星也是金牛守护星的关系，金牛对“美好”是有要求的。见客户穿什么、上班穿什么，他不只在意自己，也在意下属的装扮。不过有一点要注意，打扮要得体，但是不能招摇，更不能超过他。
　　4　准时。金牛上司非常重视守时这件事，最好在约定时间前五分钟到。因为他觉得从这件事上可以看出一个人是不是一个可以依赖的人。他现在考察你三个月，是为了以后的三年做准备。当他开始跟你讲一些人生故事的时候，就是他把你当成自己人的时候。
　　5　要专业又要优雅。金牛很重视吃，所以跟金牛上司吃饭一定要注意不能吃饭发出很大的声音。如果是吃西餐，该用小叉子不要用大叉子，这些用餐礼仪要正确，让他觉得你够优雅。金牛不像摩羯，摩羯需要的是你工作上要超级专业，而金牛需要你既专业又优雅。
　　
　　金牛当下属
　　
　　金牛座下属是12星座当中“专业型”的代表，他们相信没有努力就没有收获，所以做事很踏实，一步一个脚印。韧性很强。激励金牛下属做事，也有一些独特的技巧。
　　1　设定时间点。金牛座下属是“在规定时间完成工作”的代表，尽管他们做事情比较慢，但是因为够执著和有信念，一旦自己设定好时间节点，就能够按部就班在规定时间内完成任务。
　　2　工作可以规划。通常情况下，交给金牛座一些传统正常的工作最好，他可以规划和执行得很到位。但是如果你给他的工作是完全创意型的、变化性很强的工作时，对金牛可能是个挑战。金牛座在艺术领域有很多大师，但是他们的创意和艺术气质不是天生的聪明，而是因为多年的经验和沉淀洗练出来的，属于四平八稳厚积薄发的类型。
　　3　赏罚分明。对金牛座员工应该明确下达目标和要求，然后给予相应的奖励。他们不会太贪心，但是需要半年或者一年给他们一个奖赏——金牛不像别的一些星座，只要精神上满足就OK，他们需要得到实际的收益。金牛的下属会很在意加薪啊、福利啊这些事，他可以日复一日地在同一家企业做老黄牛，但是前提是你一定给他一个会不断增值的薪酬，让他看见自己的账面上数字呈趋势性上升，他就会觉得工作是有意义的。
　　
　　金牛座当客户
　　
　　1　送礼物要有质感。金牛座很喜欢礼物，他们对物质的东西很有感应，不过这个礼物有讲究，要实用，要漂亮，要具备物质的质感。金牛的记性很好，所以你不用常常送礼物，但是要送的话。一定要送到点子上，与其每月都有礼物，不如把钱攒成半年份的送一个像样的礼物给金牛。这样更能让他记住。金牛座不喜欢聊八卦，但是却偏好聊穿着的话题，适当地夸奖“你这身衣服真好看”之类的，他会很受用。
　　2　提案要专业。此外，跟金牛座的客户谈提案一定要专业，你要能说清楚自己的产品、服务好在哪里，你的竞争力是什么，总之一句话，“要能体现价值”。
　　3　让金牛自己点菜。不要以为金牛座好吃就拼命拉金牛的窖户去吃饭，这个结果可能很好，也可能很坏。金牛对吃很挑剔，要求很细致、很龟毛、很个人化，即便他嘴巴不讲，但是你让他吃得开心不开心，他会对你的印象差个十万八千里。所以，如果不知道他本人的口味和店面偏好，最保险的做法是让金牛们选餐厅和点菜，不要自己安排。
　　4　给他们下“饵”。金牛务实而固执，认定的事情很难改变。如果跟金牛的客户谈判，最好不要跟他们费唇舌、玩拉锯战、兜圈子。最好的办法，让他先占点便宜，先下饵，等他看到你为他带来了这么多收益，他就会对你温存的。