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当前，管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业——企业人力资源管理人员，对企业人力资源管理人员胜任力的理解，结果发现：1．二者在61个胜任力项目上无显著差异（P〈0．05）；2．二者在11个胜任力项目上存在显著差异（P〈0．05）。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。