【摘 要】
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一、入世后国内公立医院人力资源开发的趋势(一)人力资源开发向个性化迈进国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理),突出理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性.
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一、入世后国内公立医院人力资源开发的趋势(一)人力资源开发向个性化迈进国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理),突出理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性.入世后国内公立医院的人力资源开发要和国际接轨,首先应突出人力资源的个性化管理,即根据医院的战略目标及职工自我发展计划,做好职业管理,与职工保持沟通并帮助职工修正发展计划,同时修改组织的人事政策,让每一个职工感觉到在公立医院内经过努力可达到自己的目标,从而实现医院的目标.个性化的人力资源管理方式实质就是尊重职工的个人性格和发展愿望,让职工理解医
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