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绩效考评结果反馈作为绩效考核中的最后一个环节,起着举足轻重的作用目前在我国大多数国有企业的绩效管理体系中存在“重考核,轻反馈”等现象,导致绩效考核体系不够完善,从而侧面影响员工的工作积极性,长期影响企业的稳定发展。本文通过分析山西潞安工程有限公司的绩效考核体系现状,找出相关绩效考核管理不足,并提出构建有效的绩效考核结果反馈体系,完善企业的人力资源管理。