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本文以阳光学院为例,通过问卷调查和深度访谈,阐述了辅导员职业倦怠的具体表现,分析了民办高校辅导员职业倦怠的形成原因,提出了降低民办高校辅导员职业倦怠程度的对策建议。要明确岗位职责、确保分工明确;营造良好工作环境、拓宽晋升渠道;加强教育培训、关注个人职业生涯规划;完善薪酬机制、提升福利待遇;提升个人责任感、提高社会认可度。促使其更好投身于学生思想政治教育工作中。