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广州本土一家大型化妆品企业针对营销系统举行了一次全省范围的人事招聘工作，公司计划招收的岗位编制为22人，总共收到应聘者个人简历3200余份。初选后的700余份简历交给了人力资源经理和笔者。我们一人一半开始复选，人力资源经理主要以资历、学历和简历三个指标进行评估筛选，笔者则主要以应征者在本行业的资历、任职企业背景、最近3年的历史业绩和操盘规模以及渠道客情资源五个方面作为甄选依据。不到2个小时，我们两人再次交换资料进行三选，最后仅剩下了112份简历。整理地上扔得乱七八糟的淘汰简历时，