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摘 要：新时期的国有企业发展更加注重本质安全、质量效益、创新驱动、节约环保以及和谐发展，这不仅仅是“五型企业”创建发展的现实要求，也是推动国有企业党建创新的保障。本文就发展“五型企业”与推动国企党建创新之间的联系和积极作用进行分析，并提出具体的国有企业党建创新策略，希望对国有企业的文化创建以及健康发展有所帮助。
关键词：五型企业;文化创建;国企党建;具体策略
引言
自党的十八大以来，全面从严治党，加强党的领导和管理已成为当前社会主义建设的核心内容之一，随着经济新常态的到来，国有企业发展也步入了全新的阶段，为全面推进“五型企业”的建设和发展，将国有企业党建工作与五型企业创建相结合就成为新时期国有企业发展的重要任务。深化党建工作与企业生产活动之间的结合，推进国有企业的文化建设以及党建工作的创新，为企业的健康平稳发展提供相应的政治保障以及文化支持。
1.创建“五型企业”与国企党建创新之间的关系
1.1“五型企业”的时代内涵与创建意义
“五型企业”是新时期社会主义市场经济发展对企业生产经营模式提出的全新要求标准，即需要企业以生产安全为主要原则，提高自身的生产质量和经济效益，以创新理念为主要驱动力，节约环保降低能耗，构建和谐的社会生产环境。
这就要求建筑企业积极的转变生产经营模式，优化产业结构，加强企业内部的管理和控制，坚持走创新型可持续发展的道路，积极的吸收和借鉴全新的生产理念，提高资源利用率的同时降低能耗，努力实现企业各部门之间和企业与社会环境之间的协调可持续发展。对于建筑行业的企业而言，加快推进“五型企业”的建设也是企业长远规划发展的必然需求，有利于增强企业的市场竞争力。
1.2“五型企业”创建与国企党建创新之间的关系
“五型企業”的创建核心在于调整企业的生产结构以及经营管理理念，增强企业的核心文化构建以及企业员工的向心力与凝聚力，引导企业走上可持续发展的道路。而国有企业的党建创新也是注重增加企业的核心内涵，全面贯彻党的领导理念，创新原有的党建工作模式，强化企业的安全教育，增加人文主义内涵，激发企业员工的创新意识和积极性，完善相应的奖励机制，营造出良好的企业发展和运营环境。
根据以上内容可以看出“五型企业”的创建和国企党建创新之间有着共同的核心内涵，均在于提高企业的文化精神内涵，创新企业的发展模式并调整其生产经营理念，保证国有企业的市场发展活力。一方面五型企业的创建为国企党建创新提供良好的环境和实施基础，另一方面，国有企业党建工作的创新又符合五型企业的创建需求，两者相互促进，密不可分，因此可以说加强“五型企业”的创建有利于推动国有企业党建创新的发展。
2.通过“五型企业”创建推动国企党建创新的策略
2.1 强化安全教育，为企业生产经营模式调整提供保证
以人为本是新时期党建工作的核心内容，也是国企文化建设过程中的重中之重，开展以安全为核心的文化建设活动，提高企业职工的安全素养，有利于提高建筑企业的文化软实力以及市场竞争力。这也需要企业做好相应的安全教育工作，构筑起坚实的思想防线，做好相应的安全保障工作。此外，建筑企业还应当根据园林工程建设项目的详细情况制定出完善的安全施工规范以及条例，严格规范员工的生产行为，打造良好的企业品牌，为今后的发展打下良好的基础。
2.2 加强党的领导，为企业改革提供思想政治理论基础
全面坚持党的领导，突出党的思想领导和组织领导作用，创新党建工作理念以及工作机制，营造出良好的职责氛围。深化党的思想政治理论，增强企业内部的凝聚力。这需要充分发挥企业党组织的宣传和教育作用，通过组织学习班以及宣传会等活动，开展相应的思想讨论活动对员工的思想状况进行深层次的了解和探究，明确新时期建筑行业需要承担的责任和义务，明确企业的发展目标和规划道路。对此，企业党组织应当改变原有的党建模式，通过网络信息体系建立起全新的党建工作模式，开展“互联网+党建工作”的国企党建工作活动，将党政理论和思想教育信息充分落实到各个部门以及员工，深化教育培训机构，深化企业文化建设和改革，为国企文化创设提供相应的政治思想理论。
2.3 促进企业创新，加大人才的培养力度激发企业活力
新时期的建筑企业更加注重创新，在原有的建筑文化和风格基础之上积极的吸收全新的文化以及建筑理念，进行技术创新以及施工方案和模式的创新，为建筑企业的发展提供充足的活力和动力。而企业创新的主体是人，无论是建筑施工还是建筑设计都需要高素质的专业技能型人才来实施，鼓励员工和专业人才的创新是增强建筑企业文化软实力的必然要求，极大企业人才的培养力度是企业健康发展的重要途径。有鉴于此，园林建筑企业需要建立起完善的人才培养机制以及相应的人才选拔制度，针对新时期的建筑企业发展需求，做好人才的培养和评价工作，通过网络信息评估体系的建立，对专业人才进行培养和选拔，建立起多层次全方位的人才培养机制，从而加强企业的活力。
2.4 落实环保理念，促进企业坚持走可持续发展的道路
节能环保是当前企业发展的准则和核心内容，也是建筑企业效益提升以及实现可持续发展的现实需求。为此，打造五型企业应当加强节能环保理念的深入贯彻和全面落实，引导建筑企业走向可持续发展的道路。倡导人与自然的协调统一，不仅需要绿色材料的应用，还需要节能技术的创新，保证建筑施工项目各个环节减少污染能耗高材料的使用，大规模应用绿色材料和节能技术，在保证生产质量和效率的同时降低污染和能耗，从而提高企业的经济效益和生态效益。
3.结束语
通过创建“五型企业”推动国企党建创新是新时期国有企业发展的必然趋势，五型企业的创建和国有企业的党建创新之间有着极大的互补作用，两者的内涵和目标具有一致性，都注重增强企业的文化精神培养，引导企业实现可持续发展。这需要企业结合市场需求以及新时期的党建工作需要进行党建模式的创新和完善，促进企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]靳道远.浅谈以“五型企业”创建推动国企党建创新[J].化工管理，2018（13）：125-126.
[2]冯静.推动国企党建工作创新的路径[J].现代企业文化（上旬），2018（12）：115-116.
[3]张炳灿.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017（20）：188.
关键词：五型企业;文化创建;国企党建;具体策略
引言
自党的十八大以来，全面从严治党，加强党的领导和管理已成为当前社会主义建设的核心内容之一，随着经济新常态的到来，国有企业发展也步入了全新的阶段，为全面推进“五型企业”的建设和发展，将国有企业党建工作与五型企业创建相结合就成为新时期国有企业发展的重要任务。深化党建工作与企业生产活动之间的结合，推进国有企业的文化建设以及党建工作的创新，为企业的健康平稳发展提供相应的政治保障以及文化支持。
1.创建“五型企业”与国企党建创新之间的关系
1.1“五型企业”的时代内涵与创建意义
“五型企业”是新时期社会主义市场经济发展对企业生产经营模式提出的全新要求标准，即需要企业以生产安全为主要原则，提高自身的生产质量和经济效益，以创新理念为主要驱动力，节约环保降低能耗，构建和谐的社会生产环境。
这就要求建筑企业积极的转变生产经营模式，优化产业结构，加强企业内部的管理和控制，坚持走创新型可持续发展的道路，积极的吸收和借鉴全新的生产理念，提高资源利用率的同时降低能耗，努力实现企业各部门之间和企业与社会环境之间的协调可持续发展。对于建筑行业的企业而言，加快推进“五型企业”的建设也是企业长远规划发展的必然需求，有利于增强企业的市场竞争力。
1.2“五型企业”创建与国企党建创新之间的关系
“五型企業”的创建核心在于调整企业的生产结构以及经营管理理念，增强企业的核心文化构建以及企业员工的向心力与凝聚力，引导企业走上可持续发展的道路。而国有企业的党建创新也是注重增加企业的核心内涵，全面贯彻党的领导理念，创新原有的党建工作模式，强化企业的安全教育，增加人文主义内涵，激发企业员工的创新意识和积极性，完善相应的奖励机制，营造出良好的企业发展和运营环境。
根据以上内容可以看出“五型企业”的创建和国企党建创新之间有着共同的核心内涵，均在于提高企业的文化精神内涵，创新企业的发展模式并调整其生产经营理念，保证国有企业的市场发展活力。一方面五型企业的创建为国企党建创新提供良好的环境和实施基础，另一方面，国有企业党建工作的创新又符合五型企业的创建需求，两者相互促进，密不可分，因此可以说加强“五型企业”的创建有利于推动国有企业党建创新的发展。
2.通过“五型企业”创建推动国企党建创新的策略
2.1 强化安全教育，为企业生产经营模式调整提供保证
以人为本是新时期党建工作的核心内容，也是国企文化建设过程中的重中之重，开展以安全为核心的文化建设活动，提高企业职工的安全素养，有利于提高建筑企业的文化软实力以及市场竞争力。这也需要企业做好相应的安全教育工作，构筑起坚实的思想防线，做好相应的安全保障工作。此外，建筑企业还应当根据园林工程建设项目的详细情况制定出完善的安全施工规范以及条例，严格规范员工的生产行为，打造良好的企业品牌，为今后的发展打下良好的基础。
2.2 加强党的领导，为企业改革提供思想政治理论基础
全面坚持党的领导，突出党的思想领导和组织领导作用，创新党建工作理念以及工作机制，营造出良好的职责氛围。深化党的思想政治理论，增强企业内部的凝聚力。这需要充分发挥企业党组织的宣传和教育作用，通过组织学习班以及宣传会等活动，开展相应的思想讨论活动对员工的思想状况进行深层次的了解和探究，明确新时期建筑行业需要承担的责任和义务，明确企业的发展目标和规划道路。对此，企业党组织应当改变原有的党建模式，通过网络信息体系建立起全新的党建工作模式，开展“互联网+党建工作”的国企党建工作活动，将党政理论和思想教育信息充分落实到各个部门以及员工，深化教育培训机构，深化企业文化建设和改革，为国企文化创设提供相应的政治思想理论。
2.3 促进企业创新，加大人才的培养力度激发企业活力
新时期的建筑企业更加注重创新，在原有的建筑文化和风格基础之上积极的吸收全新的文化以及建筑理念，进行技术创新以及施工方案和模式的创新，为建筑企业的发展提供充足的活力和动力。而企业创新的主体是人，无论是建筑施工还是建筑设计都需要高素质的专业技能型人才来实施，鼓励员工和专业人才的创新是增强建筑企业文化软实力的必然要求，极大企业人才的培养力度是企业健康发展的重要途径。有鉴于此，园林建筑企业需要建立起完善的人才培养机制以及相应的人才选拔制度，针对新时期的建筑企业发展需求，做好人才的培养和评价工作，通过网络信息评估体系的建立，对专业人才进行培养和选拔，建立起多层次全方位的人才培养机制，从而加强企业的活力。
2.4 落实环保理念，促进企业坚持走可持续发展的道路
节能环保是当前企业发展的准则和核心内容，也是建筑企业效益提升以及实现可持续发展的现实需求。为此，打造五型企业应当加强节能环保理念的深入贯彻和全面落实，引导建筑企业走向可持续发展的道路。倡导人与自然的协调统一，不仅需要绿色材料的应用，还需要节能技术的创新，保证建筑施工项目各个环节减少污染能耗高材料的使用，大规模应用绿色材料和节能技术，在保证生产质量和效率的同时降低污染和能耗，从而提高企业的经济效益和生态效益。
3.结束语
通过创建“五型企业”推动国企党建创新是新时期国有企业发展的必然趋势，五型企业的创建和国有企业的党建创新之间有着极大的互补作用，两者的内涵和目标具有一致性，都注重增强企业的文化精神培养，引导企业实现可持续发展。这需要企业结合市场需求以及新时期的党建工作需要进行党建模式的创新和完善，促进企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]靳道远.浅谈以“五型企业”创建推动国企党建创新[J].化工管理，2018（13）：125-126.
[2]冯静.推动国企党建工作创新的路径[J].现代企业文化（上旬），2018（12）：115-116.
[3]张炳灿.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017（20）：188.