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近年来国有企业改革已取得了显著的成效，但由于我国特殊的经济体制，还存在一些问题，特别是国有企业经营者激励约束问题。本文无意探讨具体的激励制度，而是从国有企业委托代理问题的角度出发，分析国有企业经营者激励存在的问题和原因，并探讨解决问题的方法，以提高国有企业的经营效率并确保委托人目标的实现，并以此为契机推动国有企业改革的不断深入。