近年随着雅安市城市化速度加快，土地资产运营的成效显著，但通过具体数据分析可以看出雅安市单位面积土地资产收益以及土地资产收益净增长率波动较大，土地资产的保值增值未能得到
摘要：提升大学生人力资源质量是我国转型为人力资源强国的关键。通过梳理现有文献，归纳得到大学生人力资源质量影响因素有课程教学、师资素质、校企合作、评价体系、信息技术、校园文化、自我开发共七个，可为大学生人力资源质量的提升奠定理论基础。 关键词：大学生；人力资源质量；影响因素 中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）09-0183-02 我国从人力资源大国转
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结合山东邮政数据驱动板块协同开发营销项目的工作实际,围绕数据化和强体验,从数据共享互用、板块联动开发、市场协同营销、异业品牌共创、线上线下互动、闭环长效应用等方面
企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,拥有核心竞争力当属第一手段,而所谓的核心竞争力不是来自于土地、设备与资金等“死要素”,而是来自于人才这样的“活要素”。随着我国市场经济体制的逐步完善,现代化企业管理制度逐渐普及,企业管理者越来越多地关注员工绩效考核对企业发展的重要作用。但是我国现代化企业制度发展较晚,对人力资源管理也不够重视,而人力资源是企业拥有的第一大资源,是企业形成核心竞争力的主要因素,所以