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摘要：建设学习型党组织是加强基层党建的一项基础性、长期性任务。哈热公司是一个有着57年历史的新中国第一座“三自”电厂，也就是今天黑龙江省内规模最大、实力最强的热电联产企业。将理论与实际相结合，进行了一些有益的实践与探索，促进了企业的科学发展。
关键词：学习型党组织；实践；建设；创新；研究
哈热公司在建设学习型党组织工作中真正达到了学以立德，学以增智、学以创业的实际效果，公司先后荣获“全国电力行业最具社会责任感企业”、国家文明单位、“黑龙江省先进基层党组织”、“哈尔滨市服务新战略百强党组织”、“哈尔滨市创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。我们的做法是：
一、抓载体促学。营造浓厚的学习氛围
近年来，哈热公司党委把学习型党组织建设工作纳入党建目标考核内容，制订印发了《关于建设学习型党组织的意见》和《关于开展“行动学习活动的实施方案》，制作了行动学习ppt课件，领导班子成员带头学习，划分了行动学习小组，并由党员干部个人制订学习计划，采取集中学习和个人自学相结合的方法，确定课题解决实际问题；为培养出更多复合型人才，打造分场支部发展人才梯队奠定了坚实基础；为深入落实集团公司党组关于“7s”管理的各项部署，查准找出党建工作中存在的管理短板和瓶颈，立足于问题的解决，突出工作重点，狠抓问题落实，公司党委召开基层党建工作提升研讨会，结合党建检查得分情况和基层党组织在落实党建目标工作中的亮点以及特色活动开展情况，进行了归纳和总结，政工部将《公司思想动态分析》、电子文档、《党建制度汇编》、《哈热之声》报以及电气、热工党建示范点和优秀支部的内页资料进行了集中展示，各基层党支部书记认真翻阅、记录，并进行了交流和研讨，会场气氛热烈，互动积极。参会人员还共同观看了公司党委政工部制作的《长风破浪会有时
哈热党建工作提升纪实》电视专题片，通过提升基层党支部书记素质和能力，从而带动和营造了“人人重视学习，个个努力求知”的学习氛围。
二、抓阵地助学。增强党员干部的学习实践能力
公司党委不断丰富学习载体，创新学习方式，提高了基层党支部书记的能力和素质并召开了“抓基层、抓示范、全覆盖”全力加强基层党建工作现场经验交流会还评选了2个企业基层党建示范点。通过基层党建示范点建设不断促进创先争优成果转化为企业的核心竞争力，为完成全年各项生产经营目标助力；一百余名中干前往省边防总队教导大队，踏上了拓展训练之旅。一天的训练，仿佛是打开了一扇大门，让大家进入到了一个欢乐而广阔的天地，全体中干在阳光与汗水中，体验了失败的滋味、胜利的荣耀、感受到了队友的关怀、领悟到了集体的意义。针对党员和党员干部两个不同层次，发挥其创造性，着力提升公司各项管理效能。紧密贴近党员的思想、学习和工作实际，为企业科学发展服务。针对党员领导干部开展“一个班子一个龙头”学习活动，以支部班子学习为龙头，全力打造勤于学习、善于思考、勇于实践的学习型领导班子。此外，公司还积极倡导并探索互动式学习，以学习推进工作，以工作带动学习，促进工作学习化、学习工作化。公司党委书记张野为党委中心组成员集中做了党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习辅导，上了一堂堂生动的党课；总经理任广军多次在中层干部会议上谈自己学习十八大、十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列讲话的心得体会，并且结合地域经济发展以及未来三年内龙江地区电力建设、投产现状等问题进行了对比分析，指出了该如何把握机遇，超前谋划，结合实际工作，落实十八大精神。
三、抓制度督学。保障学习教育常态化
一是建立组织领导机制。班子成员分工负责的创建学习型党组织领导小组，负责创建活动的统筹安排和组织推动。二是建立健全集中学习和培训制度，把中心组学习、“三会一课”、党组织书记讲党课等统一纳入党员学习教育规划，抓好组织实施。三是建立专题辅导与个人自学相结合的制度。公司党委鼓励党员参加各种形式的学习培训，在党员干部中推行“五个一”读书制度，即：一日一读、一周一论、一月一讲、一季一课、一年一考，促进学习教育活动深入开展。
四、抓引领促学，提升科学发展水平
哈热集团公司提出今年基层企业“强基”的战略要求，“强基”就是推行全面精益化管理，以最小的资源引入，创造更多的价值。为此，哈热公司要树立价值思维理念，促进管理强企。进一步加强安全生产管理，开展全面精益化管理，全力推进基建、供热、党建工作，内强管理，外树形象，群策群力，合力攻坚，积极向“冰城示范电厂”迈进，实现了管理水平、管理效率和管理效益的同步提高。2014年，公司以党的群众路线教育实践活动为引领，凝心聚力、真抓实干、堅定信心、攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。连续四年保持盈利；发电量完成23.13亿千瓦时，发电设备利用小时完成3855小时；供热量完成623万吉焦，同比增供18.96万吉焦；供电煤耗完成288.04克/千瓦时，同比降低7.04克/千瓦时；综合供电煤耗完成299.43克/千瓦时，同比降低6.29克/千瓦时。六期扩建工程开工，建设国产首台350MW超临界高背压双转子机组。
关键词：学习型党组织；实践；建设；创新；研究
哈热公司在建设学习型党组织工作中真正达到了学以立德，学以增智、学以创业的实际效果，公司先后荣获“全国电力行业最具社会责任感企业”、国家文明单位、“黑龙江省先进基层党组织”、“哈尔滨市服务新战略百强党组织”、“哈尔滨市创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。我们的做法是：
一、抓载体促学。营造浓厚的学习氛围
近年来，哈热公司党委把学习型党组织建设工作纳入党建目标考核内容，制订印发了《关于建设学习型党组织的意见》和《关于开展“行动学习活动的实施方案》，制作了行动学习ppt课件，领导班子成员带头学习，划分了行动学习小组，并由党员干部个人制订学习计划，采取集中学习和个人自学相结合的方法，确定课题解决实际问题；为培养出更多复合型人才，打造分场支部发展人才梯队奠定了坚实基础；为深入落实集团公司党组关于“7s”管理的各项部署，查准找出党建工作中存在的管理短板和瓶颈，立足于问题的解决，突出工作重点，狠抓问题落实，公司党委召开基层党建工作提升研讨会，结合党建检查得分情况和基层党组织在落实党建目标工作中的亮点以及特色活动开展情况，进行了归纳和总结，政工部将《公司思想动态分析》、电子文档、《党建制度汇编》、《哈热之声》报以及电气、热工党建示范点和优秀支部的内页资料进行了集中展示，各基层党支部书记认真翻阅、记录，并进行了交流和研讨，会场气氛热烈，互动积极。参会人员还共同观看了公司党委政工部制作的《长风破浪会有时
哈热党建工作提升纪实》电视专题片，通过提升基层党支部书记素质和能力，从而带动和营造了“人人重视学习，个个努力求知”的学习氛围。
二、抓阵地助学。增强党员干部的学习实践能力
公司党委不断丰富学习载体，创新学习方式，提高了基层党支部书记的能力和素质并召开了“抓基层、抓示范、全覆盖”全力加强基层党建工作现场经验交流会还评选了2个企业基层党建示范点。通过基层党建示范点建设不断促进创先争优成果转化为企业的核心竞争力，为完成全年各项生产经营目标助力；一百余名中干前往省边防总队教导大队，踏上了拓展训练之旅。一天的训练，仿佛是打开了一扇大门，让大家进入到了一个欢乐而广阔的天地，全体中干在阳光与汗水中，体验了失败的滋味、胜利的荣耀、感受到了队友的关怀、领悟到了集体的意义。针对党员和党员干部两个不同层次，发挥其创造性，着力提升公司各项管理效能。紧密贴近党员的思想、学习和工作实际，为企业科学发展服务。针对党员领导干部开展“一个班子一个龙头”学习活动，以支部班子学习为龙头，全力打造勤于学习、善于思考、勇于实践的学习型领导班子。此外，公司还积极倡导并探索互动式学习，以学习推进工作，以工作带动学习，促进工作学习化、学习工作化。公司党委书记张野为党委中心组成员集中做了党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习辅导，上了一堂堂生动的党课；总经理任广军多次在中层干部会议上谈自己学习十八大、十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列讲话的心得体会，并且结合地域经济发展以及未来三年内龙江地区电力建设、投产现状等问题进行了对比分析，指出了该如何把握机遇，超前谋划，结合实际工作，落实十八大精神。
三、抓制度督学。保障学习教育常态化
一是建立组织领导机制。班子成员分工负责的创建学习型党组织领导小组，负责创建活动的统筹安排和组织推动。二是建立健全集中学习和培训制度，把中心组学习、“三会一课”、党组织书记讲党课等统一纳入党员学习教育规划，抓好组织实施。三是建立专题辅导与个人自学相结合的制度。公司党委鼓励党员参加各种形式的学习培训，在党员干部中推行“五个一”读书制度，即：一日一读、一周一论、一月一讲、一季一课、一年一考，促进学习教育活动深入开展。
四、抓引领促学，提升科学发展水平
哈热集团公司提出今年基层企业“强基”的战略要求，“强基”就是推行全面精益化管理，以最小的资源引入，创造更多的价值。为此，哈热公司要树立价值思维理念，促进管理强企。进一步加强安全生产管理，开展全面精益化管理，全力推进基建、供热、党建工作，内强管理，外树形象，群策群力，合力攻坚，积极向“冰城示范电厂”迈进，实现了管理水平、管理效率和管理效益的同步提高。2014年，公司以党的群众路线教育实践活动为引领，凝心聚力、真抓实干、堅定信心、攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。连续四年保持盈利；发电量完成23.13亿千瓦时，发电设备利用小时完成3855小时；供热量完成623万吉焦，同比增供18.96万吉焦；供电煤耗完成288.04克/千瓦时，同比降低7.04克/千瓦时；综合供电煤耗完成299.43克/千瓦时，同比降低6.29克/千瓦时。六期扩建工程开工，建设国产首台350MW超临界高背压双转子机组。