【摘 要】
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工效学总体的研究重点还是围绕人、机、环境三者之间的关系.尽管存在不同的工效学定义,但是其的本质依旧在于:工效学是应用科学的原则来设计过程、系统、设备以及环境,实现这
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院 湖北 宜昌 443002
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工效学总体的研究重点还是围绕人、机、环境三者之间的关系.尽管存在不同的工效学定义,但是其的本质依旧在于:工效学是应用科学的原则来设计过程、系统、设备以及环境,实现这种设计对象与所给定的群体的需求相适应的目标.人类工效学的研究内容主要包括人的能力、人机交往、环境对人的影响,追求人-机-环境整体效能的优化,提高人的工作效率,保障人的工作安全,使人工作得更为舒适.而企业人力资源管理的核心是以人为本,着重通过组织形式与薪酬形式对人进行培训与开发,实现个人的自我价值实现.本文将从工效学的视角来研究企业人力资源管理,分别从人、机器、环境三个方面来说明工效学如何在企业人力资源管理中发挥重要作用.
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