【摘 要】
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职业价值职业素质的一个方面,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市114名企业管
【基金项目】
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山东省教育厅科研基金资助项目 (J99T1 5 )
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职业价值职业素质的一个方面,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市114名企业管理人员进行了调查,结果表明:企业管理人员注重职业价值观与自身有关的内容,而不注重与外部有关的内容,在职业价值观10个内容上的价值取向依次为自主、进修、升迁、学以致用、环境、待遇、同事、福利、工作时间、休闲。相关分析表明,领导行为与职业价值观的学以致用和进修两个内容相关。四类领导行为管理人员依着PM、PM、pm的顺序将学以致用和进修的价值由
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