【摘 要】
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本文尝试将企业差异化的管理理念应用于高校班级管理工作,针对目前高校班级管理出现的一些问题,提出对策并分析其可行性与相应优势所在。本文建议通过评估大学生的差异,关注
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本文尝试将企业差异化的管理理念应用于高校班级管理工作,针对目前高校班级管理出现的一些问题,提出对策并分析其可行性与相应优势所在。本文建议通过评估大学生的差异,关注大学生深层次的发展需求,指导学生构建生涯规划;在尊重差异的前提下,构建学生展示能力与锻炼能力的平台,营造个人求发展、人人为集体的双赢和谐氛围;完善制度管理,构建科学的评估体系,激发学生参与的主动性,提高团队的合力,增强班级管理的实效性,为高校班级管理工作提供一个新思路。
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