浅谈如何提升国企人力资源管理

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随着社会的不断发展和进步,单纯注重企业生产来求发展的时代已经过去,现在更多的是追求企业整体效益的提升.尤为在高度重视人才建设的今天,人力资源管理作为一个职能性工作的职责已经越来越受到国有企业的重视.但受计划经济体制向市场经济体制的过渡影响,国企当中的传统人力资源管理工作已不能适应社会经济发展的需求.本文由深入性的实践而来概括以理论性的主要分析如何提升国企人力资源管理工作.
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