黄帝内经五常致大论篇(上)

来源 :家庭医学(下) | 被引量 : 0次 | 上传用户:benben0070
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
黄帝问曰:太虚寥廓,五运逥薄,衰盛不同,损益相从,愿闻平气何如而名? 何如而纪也?rn岐伯对曰:昭乎哉问也! 木曰敷和,火曰升明,土曰备化,金曰审平,水曰静顺.
其他文献
摘 要:以人为本理念已经成为了各个行业所奉行的重要准则,在企业的思想政治教育中尤甚。如今的形势对企业思想政治观念提出了新的要求,因为个体随着企业整体的变化而发生改变,企业只有适应这种改变才能使思想政治工作的效果达到最大化,这就要求企业要把以人为本理念作为工作的出发点。本文将对以人为本理念和它对当下的意义进行简单阐述,又剖析了以人为本促进企业思想政治工作进一步发展的举措。但愿能为企业从事此工作的人员
诊室里来了一对装扮入时的母子。患者是妈妈,五十二岁;儿子看模样有二三十岁,对母亲体贴有加,令观者倍感温馨。坐定以后,我问患者为什么不查视力(每一位患者进诊室前都要先查
目的探讨彩色多普勒超声检查对糖尿病下肢动脉病变的诊断价值。方法选取2型糖尿病患者40例(观察组),对照组为同期在我院住院的非糖尿病者28例。对两组患者进行双下肢动脉彩色
期刊
@@
本文通过对荣华二采区10
期刊
本文通过对荣华二采区10
期刊
本文通过对荣华二采区10
期刊
摘 要:人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,企业人力资源管理量化分析就是以企业人力资源管理活动为主线进行定量分析。近年来,量化的人力资源管理分析技术应用越来越广泛,涉及到各个方面的量化分析方法。本文仅对人力资源管理中量化应用中的问题及如何把握量化的尺度进行深入分析和探讨。  关键词:人力资源管理;量化问题;分析研究  人力资源管理量化分析主要利用统计工具和手段,对企业人力资源及
尤淇喜欢这样的黄昏,清风不识字,但是,可以梳理情怀.终于,远远地看到高见踩着那辆单车,如追风少年,他是来给儿子补习语文与数学的.读三年级的儿子不乖,丈夫是个船员,经常大半
根据省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(川府发[2011]22号)的要求,为进一步做好高校毕业生就业见习人身意外伤害保险的工作.现就有关事宜通知如下:
字体设计是通过运用多种装饰手段,去美化和激活文字意义的创造性的劳动,字体设计人员通过一定程度的艺术创新,使文字变得美观,并强化信息的表达力.字体设计被应用到许多的商