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摘 要：作为医院的重要组成部分，良好的政工队伍不仅有助于其内部各项思想工作的开展，从长远意义上来看更能推动我国医疗事业发展的整体进程。本文以“新医改形势下医院政工队伍建设必要性”为主要研究对象，首先阐释了当前医院政工队伍建设现状，然后分别从三个角度提出了改进措施。望本文的论述，能使广大医疗工作者充分认识到政工工作的重要性，从而采取有效措施，推动政工队伍的建设与发展。
关键词：政工队伍;素质建设;新医改;思想政治教育
新医疗保障制度的实施以及各项全新政策的推行，为我国医院的政工队伍建设提出了新的要求，面对不断变化的外在环境，以及当今社会上多次涌现、逐渐为人们所重视的医患纠纷问题，现有的政工队伍建设方针与策略已经难以适应外在的社会形势需求，从全新的角度加强政工队伍建设已经迫在眉睫。
一、夹缝下的医院政工队伍建设现状
（一）专职人员的缺失
从目前我国医院从事政工工作人员的具体情况来看，其真正意义上以政工工作为本的专职人员少之又少，甚至有不少是其它岗位领导亲自兼任。这就导致其从业者的专业性以及综合素质缺乏针对性，无法保证医院的思想政治工作稳步、高效地开展。
（二）政工队伍难以真正参与到医院工作当中
笔者通过考察周边地区的医院政工队伍建设情况，发现普遍存在的问题是具体内容和权责规划极不明晰，大部分医院的政工工作缺乏实质性内容，很难对医院的发展产生帮助或者推动作用;而有的医院即便对政工工作有所要求和权责规划，却没有能够将其具体的工作内容进行细化，导致在医院已经开展的各项工作当中，政工队伍作为一种独立的“机构”不知从何处去参与医院的建设工作，也难以真正地参与其中。
（三）政工人员的福利保障并不到位
不可否认的是，当前我国医院的政工工作人员其薪资福利处于整个医院建构体系的最底层，尤其是相对于其他临床医疗工作者而言，其工资水平较低、待遇相差之大，在一定程度上影响到政工人员的工作热情和投入度，进而影响其工作状态和质量。同时，鉴于政工工作本身基于党和国家不断前进的新思想、新理念以及各种新方针而展开工作，故而当其工作缺乏必要的积极性和钻研精神时，就难以在政治思想水平的工作方面有所建树，那么就更不可能从整体上提升医院的思想政治水平。
二、新医改形势下医院政工队伍改进措施
（一）让医院政工工作更加具有针对性
首先，要想从整体角度提升医院政工队伍的人员素质，就要拓展招聘渠道，广泛吸纳人才，积极鼓励医院内部思想政治方向的人才投身本岗位。同时为了使医院内部的政工工作更加富有针对性，更需要在招聘考核过程中明确考核制度和综合评测要求，从源头上提升政工人员的综合素质与专业性。其次，在对政工人员进行后期职业技能培养的过程中，不断提升其有关思想政治方面的思想培训，使其个人的思想意识不断跟随社会发展的潮流、与时俱进。只有当个人的思想能够保持足够的先进性时，整个队伍才能发挥出顺应时代发展、行于医院先端的前驱和思想引导者的作用。
（二）明确职责定位，使其能够有更多的空间参与到医院工作当中
当医院内部的工作者足够意识到政工队伍建设对其发展的重要作用时，就需要在接下来的工作当中采取一定的措施当让其作用发挥至极致。第一，要明确政工队伍的工作范围、工作内容以及工作职责;将保障医院各方面的思想建设工作规划为医院建设发展的一部分，让政工人员参与到医院建设发展的重要环节当中。第二，医院内部一切有关政工队伍建设的工作内容和权责，以及个人发展的规章、制度以及方针政策，都要随着不断变化的社会形势、尤其是党和国家不断出台的有关医疗事业、卫生福利方面的要求，适当做出调整。
（三）完善政工队伍，保障其福利措施
完善政工队伍最主要的是完善与其相关的各项制度，比如招聘制度、绩效考核制度、竞争上岗制度等。其目的在于能使广大工作者充分认识到自身的责任和义务所在，从而更加积极和端正的态度投入到工作当中。在基于上文中已经提及的有关招聘方面的策略外，医院在展开具体政工工作时，可以考虑实行绩效考核，依托一定的测评标准，将工作内容、工作成绩以及个人的专业技能提升纳入到绩效考核范畴当中，对能够提升医院思想政治工作开展水平、并作出一定的贡献的工作人员给予一定的物质和精神奖励;反之对那些严重落后、甚至制约整体队伍发展的工作人员采取二次教育。同时，这种绩效考核制度也要与工作人员的个人薪资福利待遇相关联，藉此提升员工工作的积极性和严谨性。
三、结论
综上所述，新医改形势下医院政工队伍建设所面临的是更为严苛的挑战，鉴于目前其工作过程中已经呈现出的问题与弊端，故而更需要从本质上、从源头上着手，有效开展创新与改革，推动其队伍的建设，使广大工作人员都能够以更加饱满的热情与状态投身到工作当中，为医院的长远发展与建设发挥出个人价值。
参考文献：
[1]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报，2009（14）：245.
[2]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院，2010，10 （08）：116-117.
关键词：政工队伍;素质建设;新医改;思想政治教育
新医疗保障制度的实施以及各项全新政策的推行，为我国医院的政工队伍建设提出了新的要求，面对不断变化的外在环境，以及当今社会上多次涌现、逐渐为人们所重视的医患纠纷问题，现有的政工队伍建设方针与策略已经难以适应外在的社会形势需求，从全新的角度加强政工队伍建设已经迫在眉睫。
一、夹缝下的医院政工队伍建设现状
（一）专职人员的缺失
从目前我国医院从事政工工作人员的具体情况来看，其真正意义上以政工工作为本的专职人员少之又少，甚至有不少是其它岗位领导亲自兼任。这就导致其从业者的专业性以及综合素质缺乏针对性，无法保证医院的思想政治工作稳步、高效地开展。
（二）政工队伍难以真正参与到医院工作当中
笔者通过考察周边地区的医院政工队伍建设情况，发现普遍存在的问题是具体内容和权责规划极不明晰，大部分医院的政工工作缺乏实质性内容，很难对医院的发展产生帮助或者推动作用;而有的医院即便对政工工作有所要求和权责规划，却没有能够将其具体的工作内容进行细化，导致在医院已经开展的各项工作当中，政工队伍作为一种独立的“机构”不知从何处去参与医院的建设工作，也难以真正地参与其中。
（三）政工人员的福利保障并不到位
不可否认的是，当前我国医院的政工工作人员其薪资福利处于整个医院建构体系的最底层，尤其是相对于其他临床医疗工作者而言，其工资水平较低、待遇相差之大，在一定程度上影响到政工人员的工作热情和投入度，进而影响其工作状态和质量。同时，鉴于政工工作本身基于党和国家不断前进的新思想、新理念以及各种新方针而展开工作，故而当其工作缺乏必要的积极性和钻研精神时，就难以在政治思想水平的工作方面有所建树，那么就更不可能从整体上提升医院的思想政治水平。
二、新医改形势下医院政工队伍改进措施
（一）让医院政工工作更加具有针对性
首先，要想从整体角度提升医院政工队伍的人员素质，就要拓展招聘渠道，广泛吸纳人才，积极鼓励医院内部思想政治方向的人才投身本岗位。同时为了使医院内部的政工工作更加富有针对性，更需要在招聘考核过程中明确考核制度和综合评测要求，从源头上提升政工人员的综合素质与专业性。其次，在对政工人员进行后期职业技能培养的过程中，不断提升其有关思想政治方面的思想培训，使其个人的思想意识不断跟随社会发展的潮流、与时俱进。只有当个人的思想能够保持足够的先进性时，整个队伍才能发挥出顺应时代发展、行于医院先端的前驱和思想引导者的作用。
（二）明确职责定位，使其能够有更多的空间参与到医院工作当中
当医院内部的工作者足够意识到政工队伍建设对其发展的重要作用时，就需要在接下来的工作当中采取一定的措施当让其作用发挥至极致。第一，要明确政工队伍的工作范围、工作内容以及工作职责;将保障医院各方面的思想建设工作规划为医院建设发展的一部分，让政工人员参与到医院建设发展的重要环节当中。第二，医院内部一切有关政工队伍建设的工作内容和权责，以及个人发展的规章、制度以及方针政策，都要随着不断变化的社会形势、尤其是党和国家不断出台的有关医疗事业、卫生福利方面的要求，适当做出调整。
（三）完善政工队伍，保障其福利措施
完善政工队伍最主要的是完善与其相关的各项制度，比如招聘制度、绩效考核制度、竞争上岗制度等。其目的在于能使广大工作者充分认识到自身的责任和义务所在，从而更加积极和端正的态度投入到工作当中。在基于上文中已经提及的有关招聘方面的策略外，医院在展开具体政工工作时，可以考虑实行绩效考核，依托一定的测评标准，将工作内容、工作成绩以及个人的专业技能提升纳入到绩效考核范畴当中，对能够提升医院思想政治工作开展水平、并作出一定的贡献的工作人员给予一定的物质和精神奖励;反之对那些严重落后、甚至制约整体队伍发展的工作人员采取二次教育。同时，这种绩效考核制度也要与工作人员的个人薪资福利待遇相关联，藉此提升员工工作的积极性和严谨性。
三、结论
综上所述，新医改形势下医院政工队伍建设所面临的是更为严苛的挑战，鉴于目前其工作过程中已经呈现出的问题与弊端，故而更需要从本质上、从源头上着手，有效开展创新与改革，推动其队伍的建设，使广大工作人员都能够以更加饱满的热情与状态投身到工作当中，为医院的长远发展与建设发挥出个人价值。
参考文献：
[1]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报，2009（14）：245.
[2]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院，2010，10 （08）：116-117.