【摘 要】
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摘要：文章基于批判实在论的视角，建立了一个三层架构的ERPII绩效生成理论模型，即企业经验层感知的绩效来源于实际层的不同实际事件，而机制和结构层（真实层）是产生上述两个层次绩效的根本原因。企业实施ERPII中会产生机制冲突、机制融合和机制趋同，导致企业的责权利重新分配，产生出ERPⅡ应用的根本动力，正是这些动力产生出ERPⅡ绩效。文章依据该模型对海尔的ERPII的绩效进行了定性研究，认为该模型能够
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摘要：文章基于批判实在论的视角，建立了一个三层架构的ERPII绩效生成理论模型，即企业经验层感知的绩效来源于实际层的不同实际事件，而机制和结构层（真实层）是产生上述两个层次绩效的根本原因。企业实施ERPII中会产生机制冲突、机制融合和机制趋同，导致企业的责权利重新分配，产生出ERPⅡ应用的根本动力，正是这些动力产生出ERPⅡ绩效。文章依据该模型对海尔的ERPII的绩效进行了定性研究，认为该模型能够充分解释海尔ERPII绩效的产生原因。
关键词：ERPII；绩效；机制趋同；批判实在论
一、 批判实在论与ERPII绩效综述
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