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摘要：文章基于批判实在论的视角，建立了一个三层架构的ERPII绩效生成理论模型，即企业经验层感知的绩效来源于实际层的不同实际事件，而......
传统ERPII的绩效评价是有限的,只侧重ERPⅡ绩效指标评价,而不是去发现和解释绩效产生的真正机理。本文以海尔为案例,采用了批评实......
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