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21世纪是知识经济时代，人力资源成为企业的核心竞争力，直接关系到企业的生存和发展，也受到企业和学术界的广泛关注。我国从二十世纪八十年代开始了对人力资源会计基本理论的研究，但在实际中运用尚不多，在运用过程也存在一些问题。本文分析了目前我国人力资源会计应用中存在的问题并提出了相应的建议。
论我国人力资源会计的应用
【摘 要】
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21世纪是知识经济时代，人力资源成为企业的核心竞争力，直接关系到企业的生存和发展，也受到企业和学术界的广泛关注。我国从二十世纪八十年代开始了对人力资源会计基本理论的研究
【机 构】
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西藏大学财经学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2012年9期
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