黄冈市黄州区紧盯“三个突出”，着力打造一支过硬的村级干部队伍，进一步夯实基层社会治理基础，为推进基层治理能力和体系现代化，建设强富美善都市区提供坚强保障。
　　突出政治标准，严把选用入口关。实行区乡两轮联审制度，坚守“四个不宜”下限、“十个不得”底线，按照“联审不漏一人、联查不漏一项”的工作要求层层“过筛子”。建立村级干部队伍动态调整机制，对能力不胜任、群众不满意的，及时进行调整。在调整过程中，坚持逢换必审，对新进入“两委”班子的，特别是原“两委”副职新提名主职人选的，严格实施部门联审联查。
　　突出能力过硬，提升队伍战斗力。依托区委党校，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，突出基层党建、精准扶贫、乡村治理等重点内容，对全区村级“两委”干部进行全员轮训，切实强化理论武装。结合大学习、大调研、大改进，分镇办、分领域组织村社区干部赴外省参观学习城市党建和乡村振兴工作，帮助村、社区干部进一步开阔眼界、解放思想。采取区级统招、乡镇管理、工作在村的模式，持续实施“一村一名本土大学生后备干部计划”，基本实现一村一名全职在村的本土大學生。
　　突出严管厚爱，提振干部精气神。坚持村级党组织书记半年、年度述职制度，严肃查处村干部中的违法违纪行为，加强日常考核、定期评估、综合研判，对考核结果落后、工作长期打不开局面的村“两委”班子及时调整。落实激励关爱乡村干部措施，对村级干部工作报酬实行结构报酬制，由基本报酬、绩效报酬和奖励报酬三部分构成，从村级集体经济经营性纯收入总量和增量中依规计提奖励报酬。                         （作者单位：黄冈市黄州区委组织部）