论文部分内容阅读
＂权责明确、管理科学＂是国企制度改革的目标,建立整体、部门和员工3个层次完整的绩效考核体系,提高员工协作精神和团队意识,搭建灵活精干、高效科学的企业组织管理机构,充分发挥其职能作用,积极适应市场变化是国企改革的重要内容,是企业精干高效管理的开始。分析了国有企业行政组织机构现状及建立现代企业制度的特征,寻求实现管理创新、制度创新、技术创新,从而促进企业快速发展。