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【摘要】：近些年来企业经营管理水平不断的提升，许多企业开始对自身实施改革，这个过程中工会工作也面临着诸多的新的问题。因此企业要加强对企业工会的关注力度，进一步提升工会干部的综合素质与业务能力，确保工会干部能够应对新形势下企业面临的各种问题，通过自身的学习提升个人能力，进而促进企业的全面发展。
【关键词】：新形势 工会 干部 提升 素质
一、企业工会干部队伍素质现状分析。
（一）知识结构单一。部分工会干部因长期从事生产经营工作，对于工会相关法律、法规政策以及职工维权方面的知识还有所欠缺，对于进一步满足新形势下工会工作的多元化需求还存在一定的差距。
（二）创新能力不足。有些工会在发展过程中依旧存在一些问题，部分工会干部的思想较为传统，工作态度也较为保守，在处理一些问题时常常按照传统的经验来办事，缺乏新的理念与方法，这也在一定程度上阻碍了工会的长远发展。
（三）综合素质欠缺。工会工作内容丰富、涵盖面广泛。这就要求工会干部既要懂业务、能组织还要会协调。部分工会干部工作常常闭门造车，与其他的部门缺乏交流与沟通，因此在开展工作的过程中很难全面的看问题，不能有效的化解企业内产生的各种矛盾。
二、提升企业工会干部素质应从以下五方面着手：
（一）学习作底色，脚踏实地开拓新思路。
一方面是工会干部要有不害怕困难并且用于拼搏的精神，需要顽强且刻苦的去学习;另一方面，工会干部工作需要有耐心能够坚持下去，不能将工作做到一半就放弃;最后，是工会干部要善于给自己挤时间，抓住每一分每一秒的时间提升自己，从而提升自身的能力。要把学习与提高素养结合起来，强化理论学习，坚定政治立场;掌握法律法规，打造深厚功底;钻研专业知识，实现一专多能。不断在学习中开阔眼界，开拓思维，增长知识，增长才干，更好地服务企业、服务职工。
（二）实践来历练，锐意进取探索新举措。
在开展工作时，才能言有依据、行有准则，做出的决策才能更加贴进实际、贴近基层、贴近职工，才能获得党政认可、受到基层欢迎，使职工更乐于接受。工会干部要深入基层开展实践，只有这样才能结合实际情况来创新工作方法与手段，才能在不断的锻炼中得出分析与解决问题的能力，提高依法办事，依法维权的能力，及时完善素质结构，逐渐成长为工会工作的行家里手。
（三）总结促提高，扎实努力谋求新发展。
总结产生经验，总结发现问题，总结理清思路，总结也会增强悟性。工会干部要充分认识到总结对于促进工作、提升能力的重要性。同时工作开展到最后要善于总结经验，善于用心去认识分析问题，通过表面去分析问题的本质，找到解决问题的方法认识事物的内部规律从而更好的去解决他们，只有这样才能化解各种矛盾与问题实现企业的创新发展。
（四）创新求发展，突破自我展现新作为。
创新是引领发展的第一动力。在新的发展背景下，工会干部不仅要转变自己的工作思路，同时在工作的方法与工作的态度上也要有所转变，不能长期用老的方法来做事。同时工会干部要及时抛弃那些该有的陈旧观念与想法，积极主动的去开展工作拓宽工作渠道，认真分析和全面了解工会工作面临的一些机遇与想法，进而能够迎接工作中遇到的难题，将创新的成果积极运用到创新能力的发展上，真正改善和提高工作的整体效果。
三、公司工会着力提升工会干部素质的三点做法。
（一）建立培训机制，坚持“三个突出”学习。
1.突出学习形式。公司工会每年初，征询基层工会意见，按照工会工作职能，为工会干部制定综合培训计划。加强分类指导，以集中和分散相结合的形式，分期分批地组织工会主席、工会干事、工会委员、工会小组长、职工代表进行培训，这样就能确保工会干部都有学习的机会，并且确保学习的内容不脱轨，为工会干部的成长奠定了良好的基础。
2.突出学习方式。
（1）开展自主培训。公司工会每年适时组织工会干部有侧重点的进行业务知识理论培训和工会干部务实培训。内容涉及“中国梦·劳动美”知识解读、《劳动合同法》解读、新形势下如何开展工会工作、职工互助保障计划理赔知识培训等方面。并为工会干部配备有关学习书籍，这样就丰富了工会干部的知识结构，提高了工会干部的知识水平。
（2）内部学习交流。从纵向而言，公司工会借助各类专题会议，企业总结工作过程中开展的表彰大会以及相关的技能大会等等，这些活动应当积极的组织与开展，通过先进单位以及个人的经验分享与交流来学习新的经验，从而提升工作的积极性与工作态度。
（3）突出学习工作化、工作学习化。在日常工作中，公司工会定期研究、总结工作中发现的问题，及时规范工作流程，完善工作制度，共编制工会岗位职责15项，工会工作制度42项、基层工会岗位职责及有关工作制度7项，工会工作流程6项，工会组织机构网络图3幅，编撰成册，为工会干部开展工作提供依据，实现工会工作标准化，程序化，规范化。
（二）深入基层调研，坚持实践出真知。
调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。公司工会每年设定理论研究课题，组织工会干部积极参与到工运理论调研活动中来。一方面通过去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里的分析研究，使工会干部分析处理问题的能力，在调查研究中得到提高。另一方面用理论调研指导工会工作，探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法，更好地服务企业、服务基层、服务职工，助推企业发展。
（三）用好激励机制，激发工会干部的工作激情和创造力。
工会干部首先要具备良好的精神状态，这也是工会干部的工作能力的一个体现。首先，企业工会要建立一个科学的工作评价体系，将具体工作落实到个人身上，不仅要有工作要求同时还需要对工作有具体的量化的指标，定期对基层的工会进行考核，将考核的结果与个人的绩效想联系，从而提升员工的工作积极性。全年工作过程中需要结合工会组织的创新与发展提升职工的满意度与干部的服务水平，从中评选出优秀的员工与干部代表给予一定的鼓励与支持，用物质奖励激励他们进一步提升自身，为企业的发展做出贡献。
【参考文献】：
【1】曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智庫时代，2019（20）：83+85.
【2】杨纯.适应新时代，提高工会干部教育培训质量[J].现代经济信息，2019（08）：440.
【关键词】：新形势 工会 干部 提升 素质
一、企业工会干部队伍素质现状分析。
（一）知识结构单一。部分工会干部因长期从事生产经营工作，对于工会相关法律、法规政策以及职工维权方面的知识还有所欠缺，对于进一步满足新形势下工会工作的多元化需求还存在一定的差距。
（二）创新能力不足。有些工会在发展过程中依旧存在一些问题，部分工会干部的思想较为传统，工作态度也较为保守，在处理一些问题时常常按照传统的经验来办事，缺乏新的理念与方法，这也在一定程度上阻碍了工会的长远发展。
（三）综合素质欠缺。工会工作内容丰富、涵盖面广泛。这就要求工会干部既要懂业务、能组织还要会协调。部分工会干部工作常常闭门造车，与其他的部门缺乏交流与沟通，因此在开展工作的过程中很难全面的看问题，不能有效的化解企业内产生的各种矛盾。
二、提升企业工会干部素质应从以下五方面着手：
（一）学习作底色，脚踏实地开拓新思路。
一方面是工会干部要有不害怕困难并且用于拼搏的精神，需要顽强且刻苦的去学习;另一方面，工会干部工作需要有耐心能够坚持下去，不能将工作做到一半就放弃;最后，是工会干部要善于给自己挤时间，抓住每一分每一秒的时间提升自己，从而提升自身的能力。要把学习与提高素养结合起来，强化理论学习，坚定政治立场;掌握法律法规，打造深厚功底;钻研专业知识，实现一专多能。不断在学习中开阔眼界，开拓思维，增长知识，增长才干，更好地服务企业、服务职工。
（二）实践来历练，锐意进取探索新举措。
在开展工作时，才能言有依据、行有准则，做出的决策才能更加贴进实际、贴近基层、贴近职工，才能获得党政认可、受到基层欢迎，使职工更乐于接受。工会干部要深入基层开展实践，只有这样才能结合实际情况来创新工作方法与手段，才能在不断的锻炼中得出分析与解决问题的能力，提高依法办事，依法维权的能力，及时完善素质结构，逐渐成长为工会工作的行家里手。
（三）总结促提高，扎实努力谋求新发展。
总结产生经验，总结发现问题，总结理清思路，总结也会增强悟性。工会干部要充分认识到总结对于促进工作、提升能力的重要性。同时工作开展到最后要善于总结经验，善于用心去认识分析问题，通过表面去分析问题的本质，找到解决问题的方法认识事物的内部规律从而更好的去解决他们，只有这样才能化解各种矛盾与问题实现企业的创新发展。
（四）创新求发展，突破自我展现新作为。
创新是引领发展的第一动力。在新的发展背景下，工会干部不仅要转变自己的工作思路，同时在工作的方法与工作的态度上也要有所转变，不能长期用老的方法来做事。同时工会干部要及时抛弃那些该有的陈旧观念与想法，积极主动的去开展工作拓宽工作渠道，认真分析和全面了解工会工作面临的一些机遇与想法，进而能够迎接工作中遇到的难题，将创新的成果积极运用到创新能力的发展上，真正改善和提高工作的整体效果。
三、公司工会着力提升工会干部素质的三点做法。
（一）建立培训机制，坚持“三个突出”学习。
1.突出学习形式。公司工会每年初，征询基层工会意见，按照工会工作职能，为工会干部制定综合培训计划。加强分类指导，以集中和分散相结合的形式，分期分批地组织工会主席、工会干事、工会委员、工会小组长、职工代表进行培训，这样就能确保工会干部都有学习的机会，并且确保学习的内容不脱轨，为工会干部的成长奠定了良好的基础。
2.突出学习方式。
（1）开展自主培训。公司工会每年适时组织工会干部有侧重点的进行业务知识理论培训和工会干部务实培训。内容涉及“中国梦·劳动美”知识解读、《劳动合同法》解读、新形势下如何开展工会工作、职工互助保障计划理赔知识培训等方面。并为工会干部配备有关学习书籍，这样就丰富了工会干部的知识结构，提高了工会干部的知识水平。
（2）内部学习交流。从纵向而言，公司工会借助各类专题会议，企业总结工作过程中开展的表彰大会以及相关的技能大会等等，这些活动应当积极的组织与开展，通过先进单位以及个人的经验分享与交流来学习新的经验，从而提升工作的积极性与工作态度。
（3）突出学习工作化、工作学习化。在日常工作中，公司工会定期研究、总结工作中发现的问题，及时规范工作流程，完善工作制度，共编制工会岗位职责15项，工会工作制度42项、基层工会岗位职责及有关工作制度7项，工会工作流程6项，工会组织机构网络图3幅，编撰成册，为工会干部开展工作提供依据，实现工会工作标准化，程序化，规范化。
（二）深入基层调研，坚持实践出真知。
调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。公司工会每年设定理论研究课题，组织工会干部积极参与到工运理论调研活动中来。一方面通过去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里的分析研究，使工会干部分析处理问题的能力，在调查研究中得到提高。另一方面用理论调研指导工会工作，探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法，更好地服务企业、服务基层、服务职工，助推企业发展。
（三）用好激励机制，激发工会干部的工作激情和创造力。
工会干部首先要具备良好的精神状态，这也是工会干部的工作能力的一个体现。首先，企业工会要建立一个科学的工作评价体系，将具体工作落实到个人身上，不仅要有工作要求同时还需要对工作有具体的量化的指标，定期对基层的工会进行考核，将考核的结果与个人的绩效想联系，从而提升员工的工作积极性。全年工作过程中需要结合工会组织的创新与发展提升职工的满意度与干部的服务水平，从中评选出优秀的员工与干部代表给予一定的鼓励与支持，用物质奖励激励他们进一步提升自身，为企业的发展做出贡献。
【参考文献】：
【1】曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智庫时代，2019（20）：83+85.
【2】杨纯.适应新时代，提高工会干部教育培训质量[J].现代经济信息，2019（08）：440.