【摘 要】
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企业文化的重要性在很久之前便已得到认可,早在1982年,Peters和Waterman就认为一个强有力的文化应注重创新,高品质和员工的酬劳等。随后,许多学者达成共识,提出有效的文化管
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企业文化的重要性在很久之前便已得到认可,早在1982年,Peters和Waterman就认为一个强有力的文化应注重创新,高品质和员工的酬劳等。随后,许多学者达成共识,提出有效的文化管理能够提高企业的业绩和创造力。
The importance of a corporate culture was recognized long ago. As early as 1982, Peters and Waterman argued that a strong culture should focus on innovation, high quality and employee compensation. Subsequently, many scholars reached a consensus that effective cultural management can improve the performance and creativity of enterprises.
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