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公共部门人力资源管理是公共部门实施管理活动的前提和基础，它不但会影响公共管理活动的正常开展，而且对组织的资源管理、人才流动、变革发展等都有重大影响。本文主要基于我国公共部门人力资源管理的现状，分析其存在的问题，针对存在的问题提出了相关的对策建议，希望对完善我国公共部门人力资源管理体制有一定的借鉴作用，从而促使我国公共部门人力资源管理能够更加完善。