论文部分内容阅读
【摘要】时下的大学生就业， 是一个很大的社会问题， 不是靠一个单位、一个部门、一个系统就能解决， 更要靠全社会 共同关注、共同参与、共同解决。
一个大学生毕业生的就业牵动着家庭、亲戚、学校、 企业等众多的社会细胞。毕业时段， 都会让每个毕业生忙 碌不已， 写简历、编履历、面试、问询……一些毕业生的 父母会四处奔走， 寻找关系。相关的政府部门、国有企业、 企业， 尤其是垄断企业， 都会遇到无数人的追询、光顾。 此刻的学校忙于联系企业， 发布人才信息， 开就业洽谈会， 填写就业概率。劳动部门、人事部门也都被卷入其中。俨 然， 时下的大学生就业， 不仅仅是一个社会群体的就业问 题， 而是一个很大的社会问题， 不是靠一个单位、一个部 门、一个系统就能解决， 更要靠全社会共同关注、共同参 与、共同解决。
一、大学生“就业难” 原因分析
大学生就业之所以越来越难， 我个人认为大致有以下 原因：
（一） 客观层面
1.人数多。据官方统计， 2009 年国家大中专毕业生人 数为610 万， 就业率为77%， 2010 年为630 万， 就业率为 74%。这一数字没有涵盖往年未就业人数， 也不包括签了 合同而不去履约的， 也就是说， 这一数字依然与实际存在 出入。即使认可这一数字， 也从另一方面说明新增就业机 会远小于每年的毕业人数。
2.就业机会不均等。近几年来， 为了拉动经济增长， 提高GDP， 在出口和消费增长有限的情况下， 国家都会加 大投资， 以投资促增长， 同时提供就业机会。地方政府也 纷纷出台相关政策。这一系列政策固然好， 表面上拉动了 经济增长， 增加了就业。但仔细分析就会发现， 它对大学 生就业所起的作用非常有限。国家政府投资的项目主要是 公路、铁路、桥梁建筑等基础设施方面。再者就是园林绿 化等方面的市政项目。铁路公路楼房建筑， 增加的机会主 要是留给农民工的。为什么这样说， 因为这些机会更多需 要的是劳动力， 知识分子只占极少数。刚毕业的大学生体 格、劳动承受强度远不及一个农民工， 没有哪个建筑工地 会舍弃农民工而招收大学生。园林绿化等市政项目近几年 的投入越来越大， 解决了很多人的就业。但这些岗位大多 是留给城郊农民的， 也就是因城市扩大而刚刚失去土地的 一部分人。
3.过度的重复竞争。很多企业在招聘人才时， 总会在 应聘条件一栏加上一句： 有工作经验者优先， 或者直接写 上需要对方有几年工作经验。现在经济高速发展， 竞争日 趋白热化， 培养一个人需要一段时间， 需要一笔投入， 这 段时间一般没有多大的效益可言， 费时费力。培养成功也 不敢确保员工不离开公司。与其这样还不如在市场上直接 寻找“来之能战， 战之能胜” 的人。相比之下政府部门的 做法就值得商榷了。一些政府部门事业单位在招新人时， 总是有很多往届毕业生参与， 有的甚至在别处工作了好多 年。他们有经验有人脉， 竞争力可想而知。这样无谓的重 复竞争对应届毕业生的就业更加不利。
4.学校教育的松散与片面。最近若干年， 高校教育近 乎产业化。名牌大学建分校、建新校区、建二级学院、独 立学院， 众多学校纷纷升格为大学、学院。建幢楼房就叫 大学， 拉个围墙就可以招生。师资匮乏， 教育不成体系。 本应在农村就业的初中生和高中差生被拉到城市， 人人都 成了大学生。他们不全是天之骄子、品学兼优者。短暂的 学校教育很难改变什么。另外现在的学校精力太有限， 无 法顾及学生的客观教育， 不注重学生的技能掌握情况。只 要他们离校时就业通知单上有一个红章就可以了， 就可以 堂而皇之地宣布他们的就业率了。另外， 很多学校的教育 呆板、片面、滞后， 如市场营销专业， 国内已经开办了十 多年， 教材还是老样子， 空洞的内容， 很多学生一出校门 竟然不知所学， 有些人甚至被招聘单位问及什么是市场营 销时竟然不知所云。有的学校只是把专业改了名字， 叫做 电子商务之类的， 基本的实战技能如铺货、陈列、推广、 拜访八步骤等远未涉及。学校不能以市场为导向， 以需求 为导向来设置自己的专业， 造成用工的结构性矛盾。一方 面产业技术工人稀缺， 一方面大学生找不到工作。普工技 工成了用人单位的香饽饽， 学生只能望而兴叹。
（二） 主观层面
除了以上客观原因外，还有一些主观因素。那就是大学生自身的问题：
1.大学生的就业心态问题。
（1） 放不下读书人的架子。虽然现在的大学早已不是什么神秘的象牙塔， 大学生也早已不是什么天之骄子， 但多年的读书生涯依然让 他们有清高的习气。总觉得自己有很大的潜力，可以做很伟大的事情， 忽视了最基础的东西。不起眼的工作看不上， 动辄要求做主管、去名牌企业，还没上班就想象着工作的提升空间，看重概念性的东西，一屋不扫何以扫天下？
（2） 得过且过。现在的网络相当发达， 网络会所更是遍布城市各个角落。相当一部分大学生迷信网络， 把网络找工作当做唯一途径， 每天只是在网上投投简历， 做一下搜索， 然后打打游戏。
2.价值观问题。
（1） 厌恶农村。大多数农村学生或许 是受了父辈的影响， 早厌倦了面朝黄土背朝天的生活， 走 出农村一直是很多人的梦想。大学绝大多数坐落在中等和 中等偏上的城市， 那里交通便利环境优越， 有很多的娱乐设 施， 有各式各样繁华的市场， 有缤纷的生活， 有五彩的梦 想。大学几年， 年行见长， 他们早适应了城市的生活节奏。 一起长大的发小， 或出乡打工， 或结婚生子， 也没有共同语 言了， 除了家乡殷殷关切的父母， 别的已没什么牵挂了。重 回农村， 旁人的白眼也是一个很大的考验。在城市扎根安居 是他们最终的追求。远离农村是他们的客观意识和客观条 件， 出来了就不打算回去， 也回不去了。
（2） 功利性太强。也许是社会的普遍现象， 在经济高速发展的今天， 各 行业各阶层都在追逐唯一的东西——钱。政府唯GDP 是 论。在这样的形式下， 人们显得分外狂热和焦躁不安。冷 静、平淡成了稀缺资源。大环境的影响让学生们保持淡定 的情绪真有点勉为其难。因此他们不再追求原始的梦想， 放弃专业成了家常饭。据一项调查统计40%的应届大学生 奔波着、焦虑着， 找不到适合自己的路子。
二、解决大学生就业问题的几个重要角色
解决大学生就业是一个系统的过程， 需要全社会共同 参与， 我认为以下几个系统的角色非常重要。
（一） 政府。
1.政府要加快经济发展， 创造良好的就业 环境。变粗放式增长为精细式发展。
2.重视和推进社会就 业， 进一步理顺就业体制， 提高劳动力市场的流动性， 在 户口档案管理和劳动保险等方面给予相应的社会保障。鼓 励大学生到农村和社区基层工作。对支援西部开发和甘当 留存的大学生村官给予考研、靠公务员方面的加分优惠。
3.鼓励自主创业。37.76%的大学生认为创业需要资金， 资 金不足仍是大学生创业的主要瓶颈。政府应对自主创业的 大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面给 予特殊优惠。
4.让毕业生参军， 提高军队素质。适度扩大 研究生招生规模缓解就业压力。另外， 对未就业的高校毕 业生实行免费培训， 使之早日适应社会。
（二） 高校。
1.高校要转变观念， 把握国际化潮流， 加强世界高校教育领域交流合作。以市场为导向， 紧密联系经 济社会发展的实际情况， 加快调整专业结构， 合理配置教育 资源， 培养适销对路的人才。
2.发展职业教育机构， 大胆尝 试校企联姻， 真正把企业作为大学生实习和研究的基地。有 些学校和企业合作， 只是为了标榜自己的业绩， 随便在企业 挂个牌子， 没有真正的深入合作， 学生也没有得到足够的锻 炼和实习， 企业借着学校的招牌装点自己， 各取所需， 没有 实在的意义。
3.加强就业指导， 把就业指导作为学生思想政 治教育的一部分， 贯穿于大学教育的始终。
（三） 用人单位。
1.用人单位要树立科学的人才观， 改 变唯经验论， 经验是逐渐积累的， 不要张口就要求对方多 少年经验， 诸葛亮在辅助刘备前不也是没有实战经验吗？ 改变唯学历论， 学历和能力不一定成正比。抛弃用人歧视， 鼓励人人都作贡献， 人人竞相成才。
2.选人标准合理。用 人单位要根据自身规模和发展状况， 制定合理的岗位职责， 确定科学的监督和评判标准。
3.确定科学的招聘程序。确 定招聘考核程序， 制定考核内容， 择优录用。
（四） 大学生本人。
1.价值观的转变。当代大学生必须 有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类文明融为一 体的品格， 崇尚真善美， 有强烈的事业心和责任感， 并具 有良好的职业道德。并轨之前的大学生都是国家分配工作， 从学校毕业直接走上工作岗位， 甚至领导岗位。那时候大 部分大学生得到的工作都是令人艳羡的， 事业单位、行政 单位， 施展自己的才能， 很大程度上是权力的增加、职务 的晋升。现在不同了， 企业大量增加， 企业成了发展的主 体。企业以绩效来考核。仅此一点， 大学生就业的价值观 就应该转变： 1） 工作无好坏之分。只要能够发挥自己的能 力， 对社会有益、对本人有帮助的都是好工作。2） 行业无 大小。俗话说， 三百六十行行行出状元。每个行业只要自 己努力， 就有可能干出一番事情。3） 工作无地域之别。中 国幅员辽阔， 哪里适合自己发展就可往哪里去。不一定非 要死守一方。农村和西部都有很多的机会。4） 工作无贵贱 之别。现在的社会是经济发展的时代， 大家都忙着挣钱， 没有人再去区分什么是上三等什么是下九流， 只要诚实守 信合法经营， 都可以做， 也都可以做好。
2.心态。良好的 心态是成功的基本保证。大学生， 说到底还只是个学生。 刚迈出学校大门， 一切都要从零开始。即使是天才也需要 事先的历练和时间的检验， 谁也不可能一出门就搭上成功 的高速列车。积跬步行千里。1） 从自我做起， 勤俭自立。 毕业找工作是有成本的。从学校出来要自己租房， 每月的 房屋租金、水电费都是开销， 每天的交通、上网都要花钱， 不要说平时朋友聚会， 就连面试的衣服都是不小的成本。 或许从这一刻才知道没钱的日子有多难过， 或许这一刻才 知道当家难。先养活自己， 再发展自己。2） 从点滴做起， 从小事做起。毕业了， 学校所学知识也大多过时了， 什么 都要开始学， 学专业、学做事、学做人， 积累经验， 积累 资本， 积累人脉， 功到自然成。3） 先就业后择业。不要像 过去那样追求一步到位。
总之， 解决大学生就业是一项系统工程， 涉及政府、社 会、学校、学生自身和企事业单位， 缓解和解决大学生就业 难不仅依赖经济发展， 也离不开体制改革和观念创新。政府 应重视研究毕业生就业工作的社会分工， 继续推进就业体制 改革， 明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和权 限， 确立学校在学生就业进程中的地位及应承担的权利义 务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完 善， 使毕业生就业工作摆脱目前的困境， 走上正轨。
一个大学生毕业生的就业牵动着家庭、亲戚、学校、 企业等众多的社会细胞。毕业时段， 都会让每个毕业生忙 碌不已， 写简历、编履历、面试、问询……一些毕业生的 父母会四处奔走， 寻找关系。相关的政府部门、国有企业、 企业， 尤其是垄断企业， 都会遇到无数人的追询、光顾。 此刻的学校忙于联系企业， 发布人才信息， 开就业洽谈会， 填写就业概率。劳动部门、人事部门也都被卷入其中。俨 然， 时下的大学生就业， 不仅仅是一个社会群体的就业问 题， 而是一个很大的社会问题， 不是靠一个单位、一个部 门、一个系统就能解决， 更要靠全社会共同关注、共同参 与、共同解决。
一、大学生“就业难” 原因分析
大学生就业之所以越来越难， 我个人认为大致有以下 原因：
（一） 客观层面
1.人数多。据官方统计， 2009 年国家大中专毕业生人 数为610 万， 就业率为77%， 2010 年为630 万， 就业率为 74%。这一数字没有涵盖往年未就业人数， 也不包括签了 合同而不去履约的， 也就是说， 这一数字依然与实际存在 出入。即使认可这一数字， 也从另一方面说明新增就业机 会远小于每年的毕业人数。
2.就业机会不均等。近几年来， 为了拉动经济增长， 提高GDP， 在出口和消费增长有限的情况下， 国家都会加 大投资， 以投资促增长， 同时提供就业机会。地方政府也 纷纷出台相关政策。这一系列政策固然好， 表面上拉动了 经济增长， 增加了就业。但仔细分析就会发现， 它对大学 生就业所起的作用非常有限。国家政府投资的项目主要是 公路、铁路、桥梁建筑等基础设施方面。再者就是园林绿 化等方面的市政项目。铁路公路楼房建筑， 增加的机会主 要是留给农民工的。为什么这样说， 因为这些机会更多需 要的是劳动力， 知识分子只占极少数。刚毕业的大学生体 格、劳动承受强度远不及一个农民工， 没有哪个建筑工地 会舍弃农民工而招收大学生。园林绿化等市政项目近几年 的投入越来越大， 解决了很多人的就业。但这些岗位大多 是留给城郊农民的， 也就是因城市扩大而刚刚失去土地的 一部分人。
3.过度的重复竞争。很多企业在招聘人才时， 总会在 应聘条件一栏加上一句： 有工作经验者优先， 或者直接写 上需要对方有几年工作经验。现在经济高速发展， 竞争日 趋白热化， 培养一个人需要一段时间， 需要一笔投入， 这 段时间一般没有多大的效益可言， 费时费力。培养成功也 不敢确保员工不离开公司。与其这样还不如在市场上直接 寻找“来之能战， 战之能胜” 的人。相比之下政府部门的 做法就值得商榷了。一些政府部门事业单位在招新人时， 总是有很多往届毕业生参与， 有的甚至在别处工作了好多 年。他们有经验有人脉， 竞争力可想而知。这样无谓的重 复竞争对应届毕业生的就业更加不利。
4.学校教育的松散与片面。最近若干年， 高校教育近 乎产业化。名牌大学建分校、建新校区、建二级学院、独 立学院， 众多学校纷纷升格为大学、学院。建幢楼房就叫 大学， 拉个围墙就可以招生。师资匮乏， 教育不成体系。 本应在农村就业的初中生和高中差生被拉到城市， 人人都 成了大学生。他们不全是天之骄子、品学兼优者。短暂的 学校教育很难改变什么。另外现在的学校精力太有限， 无 法顾及学生的客观教育， 不注重学生的技能掌握情况。只 要他们离校时就业通知单上有一个红章就可以了， 就可以 堂而皇之地宣布他们的就业率了。另外， 很多学校的教育 呆板、片面、滞后， 如市场营销专业， 国内已经开办了十 多年， 教材还是老样子， 空洞的内容， 很多学生一出校门 竟然不知所学， 有些人甚至被招聘单位问及什么是市场营 销时竟然不知所云。有的学校只是把专业改了名字， 叫做 电子商务之类的， 基本的实战技能如铺货、陈列、推广、 拜访八步骤等远未涉及。学校不能以市场为导向， 以需求 为导向来设置自己的专业， 造成用工的结构性矛盾。一方 面产业技术工人稀缺， 一方面大学生找不到工作。普工技 工成了用人单位的香饽饽， 学生只能望而兴叹。
（二） 主观层面
除了以上客观原因外，还有一些主观因素。那就是大学生自身的问题：
1.大学生的就业心态问题。
（1） 放不下读书人的架子。虽然现在的大学早已不是什么神秘的象牙塔， 大学生也早已不是什么天之骄子， 但多年的读书生涯依然让 他们有清高的习气。总觉得自己有很大的潜力，可以做很伟大的事情， 忽视了最基础的东西。不起眼的工作看不上， 动辄要求做主管、去名牌企业，还没上班就想象着工作的提升空间，看重概念性的东西，一屋不扫何以扫天下？
（2） 得过且过。现在的网络相当发达， 网络会所更是遍布城市各个角落。相当一部分大学生迷信网络， 把网络找工作当做唯一途径， 每天只是在网上投投简历， 做一下搜索， 然后打打游戏。
2.价值观问题。
（1） 厌恶农村。大多数农村学生或许 是受了父辈的影响， 早厌倦了面朝黄土背朝天的生活， 走 出农村一直是很多人的梦想。大学绝大多数坐落在中等和 中等偏上的城市， 那里交通便利环境优越， 有很多的娱乐设 施， 有各式各样繁华的市场， 有缤纷的生活， 有五彩的梦 想。大学几年， 年行见长， 他们早适应了城市的生活节奏。 一起长大的发小， 或出乡打工， 或结婚生子， 也没有共同语 言了， 除了家乡殷殷关切的父母， 别的已没什么牵挂了。重 回农村， 旁人的白眼也是一个很大的考验。在城市扎根安居 是他们最终的追求。远离农村是他们的客观意识和客观条 件， 出来了就不打算回去， 也回不去了。
（2） 功利性太强。也许是社会的普遍现象， 在经济高速发展的今天， 各 行业各阶层都在追逐唯一的东西——钱。政府唯GDP 是 论。在这样的形式下， 人们显得分外狂热和焦躁不安。冷 静、平淡成了稀缺资源。大环境的影响让学生们保持淡定 的情绪真有点勉为其难。因此他们不再追求原始的梦想， 放弃专业成了家常饭。据一项调查统计40%的应届大学生 奔波着、焦虑着， 找不到适合自己的路子。
二、解决大学生就业问题的几个重要角色
解决大学生就业是一个系统的过程， 需要全社会共同 参与， 我认为以下几个系统的角色非常重要。
（一） 政府。
1.政府要加快经济发展， 创造良好的就业 环境。变粗放式增长为精细式发展。
2.重视和推进社会就 业， 进一步理顺就业体制， 提高劳动力市场的流动性， 在 户口档案管理和劳动保险等方面给予相应的社会保障。鼓 励大学生到农村和社区基层工作。对支援西部开发和甘当 留存的大学生村官给予考研、靠公务员方面的加分优惠。
3.鼓励自主创业。37.76%的大学生认为创业需要资金， 资 金不足仍是大学生创业的主要瓶颈。政府应对自主创业的 大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面给 予特殊优惠。
4.让毕业生参军， 提高军队素质。适度扩大 研究生招生规模缓解就业压力。另外， 对未就业的高校毕 业生实行免费培训， 使之早日适应社会。
（二） 高校。
1.高校要转变观念， 把握国际化潮流， 加强世界高校教育领域交流合作。以市场为导向， 紧密联系经 济社会发展的实际情况， 加快调整专业结构， 合理配置教育 资源， 培养适销对路的人才。
2.发展职业教育机构， 大胆尝 试校企联姻， 真正把企业作为大学生实习和研究的基地。有 些学校和企业合作， 只是为了标榜自己的业绩， 随便在企业 挂个牌子， 没有真正的深入合作， 学生也没有得到足够的锻 炼和实习， 企业借着学校的招牌装点自己， 各取所需， 没有 实在的意义。
3.加强就业指导， 把就业指导作为学生思想政 治教育的一部分， 贯穿于大学教育的始终。
（三） 用人单位。
1.用人单位要树立科学的人才观， 改 变唯经验论， 经验是逐渐积累的， 不要张口就要求对方多 少年经验， 诸葛亮在辅助刘备前不也是没有实战经验吗？ 改变唯学历论， 学历和能力不一定成正比。抛弃用人歧视， 鼓励人人都作贡献， 人人竞相成才。
2.选人标准合理。用 人单位要根据自身规模和发展状况， 制定合理的岗位职责， 确定科学的监督和评判标准。
3.确定科学的招聘程序。确 定招聘考核程序， 制定考核内容， 择优录用。
（四） 大学生本人。
1.价值观的转变。当代大学生必须 有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类文明融为一 体的品格， 崇尚真善美， 有强烈的事业心和责任感， 并具 有良好的职业道德。并轨之前的大学生都是国家分配工作， 从学校毕业直接走上工作岗位， 甚至领导岗位。那时候大 部分大学生得到的工作都是令人艳羡的， 事业单位、行政 单位， 施展自己的才能， 很大程度上是权力的增加、职务 的晋升。现在不同了， 企业大量增加， 企业成了发展的主 体。企业以绩效来考核。仅此一点， 大学生就业的价值观 就应该转变： 1） 工作无好坏之分。只要能够发挥自己的能 力， 对社会有益、对本人有帮助的都是好工作。2） 行业无 大小。俗话说， 三百六十行行行出状元。每个行业只要自 己努力， 就有可能干出一番事情。3） 工作无地域之别。中 国幅员辽阔， 哪里适合自己发展就可往哪里去。不一定非 要死守一方。农村和西部都有很多的机会。4） 工作无贵贱 之别。现在的社会是经济发展的时代， 大家都忙着挣钱， 没有人再去区分什么是上三等什么是下九流， 只要诚实守 信合法经营， 都可以做， 也都可以做好。
2.心态。良好的 心态是成功的基本保证。大学生， 说到底还只是个学生。 刚迈出学校大门， 一切都要从零开始。即使是天才也需要 事先的历练和时间的检验， 谁也不可能一出门就搭上成功 的高速列车。积跬步行千里。1） 从自我做起， 勤俭自立。 毕业找工作是有成本的。从学校出来要自己租房， 每月的 房屋租金、水电费都是开销， 每天的交通、上网都要花钱， 不要说平时朋友聚会， 就连面试的衣服都是不小的成本。 或许从这一刻才知道没钱的日子有多难过， 或许这一刻才 知道当家难。先养活自己， 再发展自己。2） 从点滴做起， 从小事做起。毕业了， 学校所学知识也大多过时了， 什么 都要开始学， 学专业、学做事、学做人， 积累经验， 积累 资本， 积累人脉， 功到自然成。3） 先就业后择业。不要像 过去那样追求一步到位。
总之， 解决大学生就业是一项系统工程， 涉及政府、社 会、学校、学生自身和企事业单位， 缓解和解决大学生就业 难不仅依赖经济发展， 也离不开体制改革和观念创新。政府 应重视研究毕业生就业工作的社会分工， 继续推进就业体制 改革， 明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和权 限， 确立学校在学生就业进程中的地位及应承担的权利义 务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完 善， 使毕业生就业工作摆脱目前的困境， 走上正轨。