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中国的国有企业自从二十世纪五十年代公私合营之后取得了很大发展,这些国有企业为国家经济的发展贡献了较大力量,但是从目前情况看,国有企业的人力资源招聘还存在一定的风险,而且管理过程中也存在一定的阻力等,这些也都是需要在国有企业的人力资源招聘过程中进行改造和优化.
国有企业人力资源招聘风险问题的分析
【摘 要】
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中国的国有企业自从二十世纪五十年代公私合营之后取得了很大发展,这些国有企业为国家经济的发展贡献了较大力量,但是从目前情况看,国有企业的人力资源招聘还存在一定的风险,
【机 构】
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长沙城市更新投资建设运营有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年23期
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