论文部分内容阅读
胜任力模型是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它对于企业人才的甄选与培养具有十分重要的意义。论文就胜任力模型的概念及优势进行了阐述，就当前国有企业人力资源管理中所存在的问题进行了分析，并针对胜任力模型如何应用于国有企业人力资源管理之中进行了论述，以期为我国国有企业人力资源管理改革提供理论依据。