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在人力资源管理研究方面,国内研究人员和国外学者有很大差异。在国外学者的理解中,人力资源管理模式并不存在,不过有一种叫人力源管理的系统。不同的是,在国内专家看来,它们是等价的。在研究了大量文献后,结合专家的分析和研究,很快发现人力资源不仅切实存在,还对企业的绩效管理有很大的帮助。笔者将重点研究人力资源管理的开发运用,对其适用的企业类型进行针对性分析。