我国旅游企业人力资源管理的现状与对策研究

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在知识经济时代,知识及其创新是决定经济增长的决定性源泉,而人作为掌握、创新和发展知识的载体,人力资源成为最重要的生产要素。知识经济的兴起,使人们工作的柔性加大,闲暇时间增多,经济收入提高,带来了新的旅游消费需求和市场机会。同时,由于世界经济一体化,旅游企业竞争将越来越激烈。旅游企业是劳动密集型行业,以提供服务为主,旅游企业的竞争实质上是人才的竞争。在这个行业中,人才的作用非常突出,如何合理的培养人才,留住人才,使用人才,对一个旅游企业的生存和发展起着至关重要的作用。因此,旅游企业要在知识经济时代保持强大的竞争力,必须加强知识经济下人力资源开发管理的研究。
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