医院人力资源管理中绩效考核的应用分析

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随着我国社会经济条件的不断发展,科学技术水平的不断进步,行业之间的竞争力日益激烈。医院市场化情况的出现,要求医院通过促进智力资本以及人力资源来提升核心竞争力,从而创造出更多的社会效益。重视医院的人力资源管理有利于提高医院的管理水平,从而提高医院的服务水平,实现医院持续稳定的发展。目前,绩效考核作为医院人力资源管理的重要手段之一,能够有效提升医护人员的热情,从而提高工作效率,增强医院的市场竞争力。该文从医院人力资源管理现状出发,论述绩效考核在医院管理中的实际应用及其意义。
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