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本文在概述了心理契约违背、组织公民行为和工作绩效的内涵后，通过对249名企业员工进行问卷调查获取样本数据后，采用结构方程模型实证了三者之间的作用机制，并提出了如何对心理契约进行动态管理和有效引导组织公民行为，最终促进工作绩效提升的途径和方法：
员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究
【摘 要】
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本文在概述了心理契约违背、组织公民行为和工作绩效的内涵后，通过对249名企业员工进行问卷调查获取样本数据后，采用结构方程模型实证了三者之间的作用机制，并提出了如何对心理
【机 构】
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浙江工业大学经贸管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2009年3期
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