【摘 要】
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为有效提升医院人力资源管理工作效率,同时有效降低医院在人力资源方面的成本投入,提出一种基于主动数据库的人力资源管理系统设计思路。充分运用主动数据库技术优势,经触发
【基金项目】
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吉林省自然科学基金项目(20200201419JC),吉林省教育厅“十三五”科学技术项目(JJKH20200903KJ),吉林省高等教育教学改革研究课题(2018002038),吉林省教育科学规划课题(GH180240),吉林省科技发展计划项目(20150204046YY)
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为有效提升医院人力资源管理工作效率,同时有效降低医院在人力资源方面的成本投入,提出一种基于主动数据库的人力资源管理系统设计思路。充分运用主动数据库技术优势,经触发器实现系统主动判断服务,并运用B/S与C/S组合架构,建立用户管理、机构编制管理、职工信息管理、薪资福利管理等多功能模块,突破了传统数据库只能被动接受用户操作指令的技术弊端。该设计系统可以满足人力资源管理工作中,如人力资源配置、职工基本信息管理、职工考勤、薪酬福利计算等功能,并且可以生成医院人力资源分析、科室工作绩效分析等图表,同时可以导出国家卫
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