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销售企业的员工队伍普遍年轻,属于新生代,思想活跃、对企业的忠诚度较弱,流动性大。本文以具体实践为理论来源,验证了在企业经营管理工作中满足员工的"参与感"与"获得感"所产生的积极意义,探寻带好这支队伍,且最大限度地激发他们的内生动力和内在潜力的方法。
满足员工的“参与感”“获得感” 提升队伍的“凝聚力”“战斗力”
【摘 要】
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销售企业的员工队伍普遍年轻,属于新生代,思想活跃、对企业的忠诚度较弱,流动性大。本文以具体实践为理论来源,验证了在企业经营管理工作中满足员工的"参与感"与"获得感"所产
【机 构】
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湖北销售总经理(党委)办公室;
【出 处】
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石油组织人事
【发表日期】
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2004年期
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