【摘 要】
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中小企业培训管理制度是影响企业员工培训满意度的重要因素,不合理的培训制度易引起员工不公平和不满意情绪。尽管企业对于员工培训已高度重视,但是培训的反馈效果并不显著。
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中小企业培训管理制度是影响企业员工培训满意度的重要因素,不合理的培训制度易引起员工不公平和不满意情绪。尽管企业对于员工培训已高度重视,但是培训的反馈效果并不显著。基于对A控股集团里不同工作岗位的员工进行有关培训方面的问卷调查和实地调研,通过对企业培训方式、培训过程以及结果进行调查研究,找出问题,并针对不足之处提出几点关于如何提升员工对于培训管理满意度的建议,以期能够给相关的培训管理工作带来一定的启示。
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