【摘 要】
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数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推
【机 构】
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南京理工大学紫金学院,江苏大学财经学院
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数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推行力度、普及程度、技术成熟度等均存在很大局限性。本文在此背景下以离职管理为例,基于数据和风险层面角度,借助数据挖掘技术的灰色关联分析法对离职因素进行量化评估,通过实证分析结果指导管理者做出决策,并且进一步强调数据对企业和人力资源管理者的必要性。
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