【摘 要】
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在知识经济背景下各个企业之间的竞争逐渐转变为人才竞争,企业为了提高自身的发展实力,要加强对人力资源管理中薪酬管理的重视程度,落实公平性的工作原则,建立更加科学的绩效管理模式,激发员工的工作积极性,达到较高的工作绩效,为推动企业稳定发展贡献应有的力量,凸显现代化薪酬管理工作优势,促进企业在新时期下的平稳发展。
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在知识经济背景下各个企业之间的竞争逐渐转变为人才竞争,企业为了提高自身的发展实力,要加强对人力资源管理中薪酬管理的重视程度,落实公平性的工作原则,建立更加科学的绩效管理模式,激发员工的工作积极性,达到较高的工作绩效,为推动企业稳定发展贡献应有的力量,凸显现代化薪酬管理工作优势,促进企业在新时期下的平稳发展。
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