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摘 要：自从改革开发后，我国的经济发展迅速，综合国力不断增强，作为我国的能源支柱，煤矿企业也是蒸蒸日上。我国虽然 是能源大国，但是人口众多，消耗量巨大，存在着能源危机，煤矿企业是我国能源行业中最基础和重要的。是不能动摇的。作为我国十分重要的企业，为了更好地创造价值，煤矿企业应该不断地加油创新，提高企业的效益，而且要保障煤矿企业的安全无事故生产。为了更好地完成这个目标，煤矿企业的政工人员职业素质的要求和本身的素养要更加严格。一个企业的政治工作人员成为不可忽视的关键。而现在煤矿企业政工素质是什么情况？我们又应该达到什么目标？这是我研究和分析的对象。
关键词：煤矿企业；政工；素质目标；解决方法
改革开发后，我国的经济体制发生了变化，变成了社会主义市场经济。我国正朝着社会主义现代化的道路迈进，国家提出了科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是可持续全面协调。不同于传统的发展观，科学发展观讲究发展等于经济增长加社会变革加人和自然的和谐发展。而煤矿企业的政治工作人员的思想观念也要与时俱进，和国家的最新政策相关。煤矿企业的思想工作要多元化，思想要活跃。不要让落后的思想阻碍煤矿企业的进步，煤矿企业的思想必须要与时俱进，在不断地发展中创造出新方法，新理念，建立一支适应和掌握新发展观的政治工作人员队伍。
一、煤矿企业政工人员的素质现状。
1.缺少创新的精神。煤矿企业的政治工作人员年龄偏大，不容易接受新的理念和方法。但是，社会是不断进步的，政治思想也在不断地更新，大多数的政工人员很难及时的了解和接受新的思想政治理念，使得工作形式简单，内容老套，不能吸引员工的兴趣。每当学习工作理论和国家政策时，枯燥无趣，不能取得好的教育成果。
2.工作缺少主动性。大多数的政治工作人员工作都没有主动性，除了自己的本职工作，其他的工作一点也不关心。而作为一个政工人员，应该全面了解自己所在的企业情况，才能更好地落实国家政策。另一方面，煤矿企业一般都关心企业的经济效益。平时不注重思想工作，只有在国家要求学习或者国家要来检查的时候，才进行思想政治学习。这种学习的方法没有一点作用，还浪费了大量的人力物力时间。实际上对于员工的思想政治素质的培养没有提升 。
3.煤矿企业的不重视。大部分的煤矿企业都注重经济方面的效益，对于思想政治工作不重视，所以煤矿企业的政工的职工工资待遇相对来过不高，这就影响了，政治工作人员的热情。政治员工缺少积极性和工作热精。而且由于不重视，对于政治工作人员要求不高，很多员工没有经过培训，这些就导致政治员工整体素质底下。
二、政治工作人员所需要的素质。
1.政治素质过硬。政治素质过硬，是政治干部素质的基本和核心，一个成熟的政治工作人员，必须有过硬的政治素质，要求政治工作人员有坚定地政治立场，在思想上，有责任感和使命感。在行动上，要赋予勇于拼搏和艰苦奋斗的精神。
2.优良的品德修养。作为一名政治工作的干部，要有健全正确的价值观，人生观和世界观。要有高尚的品德。处事准则光明磊落，城市守信。政治干部要准确处理国家，集体和个人的利益。坚持真理不动摇。
3.综合素质强。社会的不断进步，也要求人也要不断进步，对与思想政治工作的要求更高。除了最基本的知识外，也要求具备更多的能力来适应政治工作的需要。按照政治干部的要求，最基本的能力是：第一，准确的语言表达能力，因为政治工作人员需要对国家的政策和计划进行宣传和讲解，所以语言的表达能力是基础的能力。第二，调查研究能力。作为一个政治工作人员，需要对一些事情经行一些调研，采集需要的信息。第三，组织策划能力，作为一个政治工作者，在企业之间需要经常组织活动，或者策划一个文化活动。第四，创新能力。时代在进步，人也要跟的上时代步伐，思想是永无止境的，创性能力是一个进步的政治者必不可少的。第五，现代技术能力，技术是一个企业发展的动力，作为政治工作，也要掌握。第六，综合管理能力，政治工作者要有全局观，来掌控企业的发展。
4.基础的知识。政治工作人员应该掌握最基础的知识。第一，专业知识。第二，马克思主义的基本观点和马克思中国化的成果，包括，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表思想。第三，广大的自然科学知识，来充实自己的工作理论。第四，时刻关注世界的新动态，与时俱进的学会外语，掌握外国的咨询。第五熟悉自己企业的全部情况，包括：岗位的安排，运转情况。
三、如何加强行政人员队伍建设。
从各个方面上支持煤矿企业政工人员队伍；对政工人员定期开办学习班，提高政治素质和能力；引进世界的先进技术，让政工人员及时学习掌握；及时培养接班的人才。不要让队伍掉链子；大力吸收专业人才，不断丰富人才的引进渠道；改善队伍的人员构成，老、中、青三代按比例形成人员。在自身方面，增强廉洁自律意思，保持艰苦奋斗的作风，以身作则。企业方面还要建立完善的监督机构，防止贪污受贿，加强法律和制度监督，做到有纪律可以依靠，执行纪律严格，违反纪律必须追究到底。也增加待遇的提升和奖励机制，对于表现好的给予物资奖励。
四、总结
煤矿是我国重要资源，没有之一。煤矿企业能够有效的推动我国的经济增长，在新形式下，各行各业的压力越来越大，煤矿企业要想能够加强自身的经济利益，就要在市场竞争中立于不败之地，就必须加强创新能力，竞争意识，保证煤矿企业的物质条件和精神条件的充足。第一，加强煤矿企业的文化建设。第二，加强安全生产和政工的思想建设。第三，加强煤矿企业的思想政治的创新水平。重视煤矿企业的政治工作思想建设为煤矿企业进步提供了理论的指导，加强了煤矿企业的创新力，是煤矿企业竞争力增强的精神支持，是煤矿企业稳定健康快速发展。
参考文献：
[1]陈亚兵 对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究[J]；中小企业管理与科技2011年11月第25期
[2]刘海燕 浅谈煤矿企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]； 东方企业文化 2013年6月第8期
[3]郭达鹏 加强煤矿企业政工队伍建设的探讨[J]； 办公室业务2012年12月第5期
[4]郝彩艳 论述加强煤矿企业政工干部队伍建设关键 [J]；太原城市职业技术学院学报2011年1月第28期
关键词：煤矿企业；政工；素质目标；解决方法
改革开发后，我国的经济体制发生了变化，变成了社会主义市场经济。我国正朝着社会主义现代化的道路迈进，国家提出了科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是可持续全面协调。不同于传统的发展观，科学发展观讲究发展等于经济增长加社会变革加人和自然的和谐发展。而煤矿企业的政治工作人员的思想观念也要与时俱进，和国家的最新政策相关。煤矿企业的思想工作要多元化，思想要活跃。不要让落后的思想阻碍煤矿企业的进步，煤矿企业的思想必须要与时俱进，在不断地发展中创造出新方法，新理念，建立一支适应和掌握新发展观的政治工作人员队伍。
一、煤矿企业政工人员的素质现状。
1.缺少创新的精神。煤矿企业的政治工作人员年龄偏大，不容易接受新的理念和方法。但是，社会是不断进步的，政治思想也在不断地更新，大多数的政工人员很难及时的了解和接受新的思想政治理念，使得工作形式简单，内容老套，不能吸引员工的兴趣。每当学习工作理论和国家政策时，枯燥无趣，不能取得好的教育成果。
2.工作缺少主动性。大多数的政治工作人员工作都没有主动性，除了自己的本职工作，其他的工作一点也不关心。而作为一个政工人员，应该全面了解自己所在的企业情况，才能更好地落实国家政策。另一方面，煤矿企业一般都关心企业的经济效益。平时不注重思想工作，只有在国家要求学习或者国家要来检查的时候，才进行思想政治学习。这种学习的方法没有一点作用，还浪费了大量的人力物力时间。实际上对于员工的思想政治素质的培养没有提升 。
3.煤矿企业的不重视。大部分的煤矿企业都注重经济方面的效益，对于思想政治工作不重视，所以煤矿企业的政工的职工工资待遇相对来过不高，这就影响了，政治工作人员的热情。政治员工缺少积极性和工作热精。而且由于不重视，对于政治工作人员要求不高，很多员工没有经过培训，这些就导致政治员工整体素质底下。
二、政治工作人员所需要的素质。
1.政治素质过硬。政治素质过硬，是政治干部素质的基本和核心，一个成熟的政治工作人员，必须有过硬的政治素质，要求政治工作人员有坚定地政治立场，在思想上，有责任感和使命感。在行动上，要赋予勇于拼搏和艰苦奋斗的精神。
2.优良的品德修养。作为一名政治工作的干部，要有健全正确的价值观，人生观和世界观。要有高尚的品德。处事准则光明磊落，城市守信。政治干部要准确处理国家，集体和个人的利益。坚持真理不动摇。
3.综合素质强。社会的不断进步，也要求人也要不断进步，对与思想政治工作的要求更高。除了最基本的知识外，也要求具备更多的能力来适应政治工作的需要。按照政治干部的要求，最基本的能力是：第一，准确的语言表达能力，因为政治工作人员需要对国家的政策和计划进行宣传和讲解，所以语言的表达能力是基础的能力。第二，调查研究能力。作为一个政治工作人员，需要对一些事情经行一些调研，采集需要的信息。第三，组织策划能力，作为一个政治工作者，在企业之间需要经常组织活动，或者策划一个文化活动。第四，创新能力。时代在进步，人也要跟的上时代步伐，思想是永无止境的，创性能力是一个进步的政治者必不可少的。第五，现代技术能力，技术是一个企业发展的动力，作为政治工作，也要掌握。第六，综合管理能力，政治工作者要有全局观，来掌控企业的发展。
4.基础的知识。政治工作人员应该掌握最基础的知识。第一，专业知识。第二，马克思主义的基本观点和马克思中国化的成果，包括，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表思想。第三，广大的自然科学知识，来充实自己的工作理论。第四，时刻关注世界的新动态，与时俱进的学会外语，掌握外国的咨询。第五熟悉自己企业的全部情况，包括：岗位的安排，运转情况。
三、如何加强行政人员队伍建设。
从各个方面上支持煤矿企业政工人员队伍；对政工人员定期开办学习班，提高政治素质和能力；引进世界的先进技术，让政工人员及时学习掌握；及时培养接班的人才。不要让队伍掉链子；大力吸收专业人才，不断丰富人才的引进渠道；改善队伍的人员构成，老、中、青三代按比例形成人员。在自身方面，增强廉洁自律意思，保持艰苦奋斗的作风，以身作则。企业方面还要建立完善的监督机构，防止贪污受贿，加强法律和制度监督，做到有纪律可以依靠，执行纪律严格，违反纪律必须追究到底。也增加待遇的提升和奖励机制，对于表现好的给予物资奖励。
四、总结
煤矿是我国重要资源，没有之一。煤矿企业能够有效的推动我国的经济增长，在新形式下，各行各业的压力越来越大，煤矿企业要想能够加强自身的经济利益，就要在市场竞争中立于不败之地，就必须加强创新能力，竞争意识，保证煤矿企业的物质条件和精神条件的充足。第一，加强煤矿企业的文化建设。第二，加强安全生产和政工的思想建设。第三，加强煤矿企业的思想政治的创新水平。重视煤矿企业的政治工作思想建设为煤矿企业进步提供了理论的指导，加强了煤矿企业的创新力，是煤矿企业竞争力增强的精神支持，是煤矿企业稳定健康快速发展。
参考文献：
[1]陈亚兵 对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究[J]；中小企业管理与科技2011年11月第25期
[2]刘海燕 浅谈煤矿企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]； 东方企业文化 2013年6月第8期
[3]郭达鹏 加强煤矿企业政工队伍建设的探讨[J]； 办公室业务2012年12月第5期
[4]郝彩艳 论述加强煤矿企业政工干部队伍建设关键 [J]；太原城市职业技术学院学报2011年1月第28期