【摘 要】
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<正>银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性越来越强,建立符合企业与员工需要的福利项目
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<正>银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性越来越强,建立符合企业与员工需要的福利项目与方案,以提高其激励效果,就显得非常重要。作为薪酬福利制度中的重要组成部分,员工福利计划有助于进一步完善企业的机制建设,建立一个新型的激励体系,使得股东、企业、员工等各方利益协调一致,从而实现公司可持续发展。目前,我们所接触到的员工福利计划项目,企业初衷集中表现为调动员工积极性,稳定和保留骨干员工、管理层队伍,或者吸引外部优秀人才。若具体到某个项目,可以分为企业补充退休金计划、补充医疗保险、退休储蓄计划、利润分享计划、员工激励计划、特殊奖励基金、员工住房福利
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