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摘要：随着我国改革开放的不断深入，我国的经济也获得迅猛发展，电力资源已经成为我们的日常生产生活中必不可少的一部分。而电力企业，作为促进我国经济发展的重要支柱行业，同时也是我们国家可持续健康发展的重要保障。电力企业能否稳定发展，直接决定了社会能够和谐健康的发展下去。电力企业在运行时的效率，与其管理质量有着紧密的联系，而政工工作，在电力企业的管理中扮演着重要的角色。电力企业能否顺利开展其它活动的首要条件，就是政工工作质量的好坏程度，其与企业的管理质量、工作目标，有着深刻的内在联系。本文主要讨论，在新的时代背景条件下，我们如何在现有的基础上，进一步提升政工工作的质量，鉴于此，我们提出了一些看法。
关键词：电力企业管理；政工工作；创新措施
从当前电力企业的情况来看，在电力企业的工作中，政工工作担负着重要的使命，因此也成为了最艰巨的一项工作。其主要内容为：对电力企业的职工进行思想教育，或者思想引导，让他们在政治思想上规范化。思想政治工作，在企业的管理中扮演着重要的角色，政工工作的相关人员应该提出一些新颖的工作方法，能够高效地解决员工们在生活上、工作上所遇到的难题，给企业营造一个良好、和谐的氛围。只有让员工维持一个平和的心态，他们才能更好地投身于工作之中，提高工作效率。
一、当前电力企业政工工作的情况
我们在建设和发展政党时，对他们进行思想政治教育是必不可少的环节。我们从企业的发展实践中可以看到，在对企业进行管理以及发展时，我们有必要对员工进行思想上的教育，充分调动他们的积极性，以此提高企业的发展效益，促进企业更好更快地发展。从目前来看，电力企业在发展的过程中，将企业文化作为自身发展的基础，通过加强科技创新能力，进一步促进企业的发展，因此加强对政工工作的创新具有十分重要的意义。有些电力企业在对政工工作进行开展时，不可避免地会存在一些误区，这都需要不斷完善和改进。比如：有的电力企业在当今市场环境中，过度追求生产效益，而忽视了对政工工作的开展，导致员工们在思想跟不上，素质较低等等。另外，对于电力行业来说，其专业性较强，员工们应具备一定的专业素养，但是当前大部分的政工人员专业知识较为缺乏，不熟悉电力企业在生产经营过程中的具体环节，不能讲二者紧密地结合起来。并且，电力企业的复合型人才少之又少，即既精通政工工作，又懂得电力生产的这类人才。除此之外，工作方式落后，工作人员老龄化等现象也较为严重。
我国电力企业在开展政工工作时，还存在的一个问题，就是工作机制不健全，不完善。伴随着市场经济的不断发展，电力企业也在加速改革，员工们的收入、利润分配、培训方式等，都在发生着巨大的变化。然而，在思想政治方面的工作，却并没有得到改善。大部分的电力企业在开展政工工作时，仍然采用落后、老旧的制度模式，在实际工作中，缺少创新能力，很难适应当前形势下，对政工工作开展的要求。
二、加强电力企业政工工作的措施
在当今经济发展的新时期，如果一个电力企业想要做好政工工作，就必须提高自身的创新能力，具体包含以下几个方面的创新：
（一）要加强对政工工作的重视力度。如果企业的领导，想要改变目前的政工工作的状态，就应该制定相应的对策，制定合理的方案，加大对政工工作的重视力度。这就要求电力企业的相关负责人，应该制定高标准的方案来确定政工工作的内容，加强团队的建设，构建一个合理的奖惩体系，尤其是要大力推广奖励制度，通过奖励机制，可以促进员工更好地学习思想政治理论，使企业形成一个良好的学习氛围。
（二）要将政工工作与实际工作相结合。在开展政工工作的过程中，不能只唱高调，讲空话，杜绝一切只说不做的现象，要用实际行动来说明开展思想政治工作的必要性。政工工作的开展能够有效地帮助我们解决在实际生活中所遇到的难题，同时也能维护基层员工的利益。
（三）要不断加强对政工人才的培养，建立一支高质量的政工队伍。电力企业想要做好政工工作，还需要加大力度，对政工人员进行培养。在发展电力企业时，管理人员要将培养专业的政工人才，作为自己的工作重点，提高员工的素质。由此可见，只有从根本上提升政工人员的素质，企业才能得以可持续发展。
（四）在基层中，开展政工工作。电力企业在开展政工工作时，不仅要提升档次，更要符合大众。只有满足企业职工所能接受的政工工作，企业才能达到自己预期的目标。政工人员不只是具备一定的专业素养，还要对企业管理中存在的弊端进行探究，要走向基层，走向群众，了解职工们在生活、工作中遇到的问题，为员工們服务。要始终贯彻落实以人为本，不同的员工有不同的需求，我们应该在开展政工工作时，考虑到方方面面，使其更加人性化。
三、结束语
从我国当前的电力发展来看，只有积极开展政务工作，才能让我国的电力企业更加健康、稳定地发展，与此同时，还能促进社会的和谐发展，使人们的日常生产生活有更加稳固的保障。对于在实际工作中遇到的问题，我们要加强创新，不断完善工作制度，才能避免其给电力企业的建设带来不好的影响，最终实现电力企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]何卓，全国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界，2013（35）：302.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横，2012，（27）.
[3]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳视界，2013（14）.
关键词：电力企业管理；政工工作；创新措施
从当前电力企业的情况来看，在电力企业的工作中，政工工作担负着重要的使命，因此也成为了最艰巨的一项工作。其主要内容为：对电力企业的职工进行思想教育，或者思想引导，让他们在政治思想上规范化。思想政治工作，在企业的管理中扮演着重要的角色，政工工作的相关人员应该提出一些新颖的工作方法，能够高效地解决员工们在生活上、工作上所遇到的难题，给企业营造一个良好、和谐的氛围。只有让员工维持一个平和的心态，他们才能更好地投身于工作之中，提高工作效率。
一、当前电力企业政工工作的情况
我们在建设和发展政党时，对他们进行思想政治教育是必不可少的环节。我们从企业的发展实践中可以看到，在对企业进行管理以及发展时，我们有必要对员工进行思想上的教育，充分调动他们的积极性，以此提高企业的发展效益，促进企业更好更快地发展。从目前来看，电力企业在发展的过程中，将企业文化作为自身发展的基础，通过加强科技创新能力，进一步促进企业的发展，因此加强对政工工作的创新具有十分重要的意义。有些电力企业在对政工工作进行开展时，不可避免地会存在一些误区，这都需要不斷完善和改进。比如：有的电力企业在当今市场环境中，过度追求生产效益，而忽视了对政工工作的开展，导致员工们在思想跟不上，素质较低等等。另外，对于电力行业来说，其专业性较强，员工们应具备一定的专业素养，但是当前大部分的政工人员专业知识较为缺乏，不熟悉电力企业在生产经营过程中的具体环节，不能讲二者紧密地结合起来。并且，电力企业的复合型人才少之又少，即既精通政工工作，又懂得电力生产的这类人才。除此之外，工作方式落后，工作人员老龄化等现象也较为严重。
我国电力企业在开展政工工作时，还存在的一个问题，就是工作机制不健全，不完善。伴随着市场经济的不断发展，电力企业也在加速改革，员工们的收入、利润分配、培训方式等，都在发生着巨大的变化。然而，在思想政治方面的工作，却并没有得到改善。大部分的电力企业在开展政工工作时，仍然采用落后、老旧的制度模式，在实际工作中，缺少创新能力，很难适应当前形势下，对政工工作开展的要求。
二、加强电力企业政工工作的措施
在当今经济发展的新时期，如果一个电力企业想要做好政工工作，就必须提高自身的创新能力，具体包含以下几个方面的创新：
（一）要加强对政工工作的重视力度。如果企业的领导，想要改变目前的政工工作的状态，就应该制定相应的对策，制定合理的方案，加大对政工工作的重视力度。这就要求电力企业的相关负责人，应该制定高标准的方案来确定政工工作的内容，加强团队的建设，构建一个合理的奖惩体系，尤其是要大力推广奖励制度，通过奖励机制，可以促进员工更好地学习思想政治理论，使企业形成一个良好的学习氛围。
（二）要将政工工作与实际工作相结合。在开展政工工作的过程中，不能只唱高调，讲空话，杜绝一切只说不做的现象，要用实际行动来说明开展思想政治工作的必要性。政工工作的开展能够有效地帮助我们解决在实际生活中所遇到的难题，同时也能维护基层员工的利益。
（三）要不断加强对政工人才的培养，建立一支高质量的政工队伍。电力企业想要做好政工工作，还需要加大力度，对政工人员进行培养。在发展电力企业时，管理人员要将培养专业的政工人才，作为自己的工作重点，提高员工的素质。由此可见，只有从根本上提升政工人员的素质，企业才能得以可持续发展。
（四）在基层中，开展政工工作。电力企业在开展政工工作时，不仅要提升档次，更要符合大众。只有满足企业职工所能接受的政工工作，企业才能达到自己预期的目标。政工人员不只是具备一定的专业素养，还要对企业管理中存在的弊端进行探究，要走向基层，走向群众，了解职工们在生活、工作中遇到的问题，为员工們服务。要始终贯彻落实以人为本，不同的员工有不同的需求，我们应该在开展政工工作时，考虑到方方面面，使其更加人性化。
三、结束语
从我国当前的电力发展来看，只有积极开展政务工作，才能让我国的电力企业更加健康、稳定地发展，与此同时，还能促进社会的和谐发展，使人们的日常生产生活有更加稳固的保障。对于在实际工作中遇到的问题，我们要加强创新，不断完善工作制度，才能避免其给电力企业的建设带来不好的影响，最终实现电力企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]何卓，全国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界，2013（35）：302.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横，2012，（27）.
[3]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳视界，2013（14）.