团的教育“走心”，凝聚青春正能量

　　新时代背景成长起來的青年思想更为多元，接触事物更走潮流，无论是政治理论学习或是理想信念教育，还是传统精神教育，只通过开会讲故事、看照片和视频等老方法很难让青年入脑入心，所以，第四采油厂团委想方设法在效果上“走心”，在质量上“求精”。
　　用理想信念引导青年。为培养青年树立正确的人生观、价值观，厂团委以青春讲堂为载体，邀请厂内外专家、学者讲授党的发展历程、习近平新时代中国特色社会主义思想解读，并组织集中观看《我和我的祖国》爱国主义电影，引发青年的情感共鸣，开展“十九大报告朗读者”活动、“永远跟党走”主题团日，引导青年坚定听党话、跟党走的决心和信心，树立投身发展、建功立业的人生目标。
　　用会战传统激励青年。厂团委依托22个企业精神教育基地，连年开展观摩交流活动，以“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲活动等为代表的系列传统教育活动，使女子采油队的故事、油田科研人“三超”精神的故事在青年中得到普遍传播，进一步带领青年增强了身为大庆石油人的荣誉感和自豪感。
　　用形势任务点拨青年。依托“青春杏北”微信平台定期发布“青年说”“微言大义”等特色栏目，围绕“我身边的铁人”“我当个石油工人多荣耀”等话题开展讨论，通过思想火花的碰撞，进一步帮助青年理解改革与发展的关系，认清油田未来发展的机遇，带领青年树立与企业同呼吸共命运的时代感和责任心。

团的平台“贴心”，助力青春石油梦

　　衡量一个企业共青团的价值标准，除了组织引导青年、教育服务青年、培养输送青年人才等职能外，最主要是是否围绕企业生产经营中心任务真正发挥了作用。因此，培养青年要以需求为导向、以促进生产、服务生产为重点，开展切合实际、符合诉求的素质提升活动成为厂团委工作的重中之重。
　　搭建技能提升舞台。大力提升青年技能素质，联合有关部门下发了《关于进一步推进青工导师带徒活动试点工作的实施方案》，明确师徒帮带及学习目标，每年组织新入厂青工签订师徒协议，连续5年举办“十佳青工导师”及“优秀师徒”评选活动，在厂形成“青工人人有师傅，师徒竞技共进步”的良好局面；开展青工安全技能大赛，在线下，组织理论知识考试，在线上，开展“我是答人”微信答题争霸赛，把青年的学习延伸到八小时以外，并以现场决赛方式举办冠军争夺赛，全厂近百名青工进入决赛，切实提升了以90后为主体的青年采油工、集输工技能水平。
　　搭建创新创效舞台。针对优秀青年技术人员，立足本单位资源成立青年科技攻关小组，采取压担子的方式让他们参与到重大科研攻关、应用基础研究中，通过实践参与，帮助他们快速成长；针对基层一线青工，以解决生产难题为目标，以厂革新标兵为顾问，重点围绕青工“五小”成果，开展了创新创效青年突击队创建活动，以帮助联系活动场地、选配顾问指导、加强跟踪服务等，推进突击队活动正常有序开展；并定期召开青工“五小”成果评审会，编制《第四采油厂青工“五小”成果集》，表彰优秀青工“五小”成果获奖者，极大地增强了青年发现问题的能力和革新创效能力。
　　搭建风采展示舞台。开展典型选树，每两年举办一届“十大杰出青年”评选活动，通过深入调研、综合评议，把那些真正在生产管理、技术攻关、创新创效、技能操作、急难险重任务中出色完成任务的优秀青年带进人们的视野，并以召开青春榜样面对面分享会，拍摄“我身边的榜样”宣传短片等方式扩大宣传，在展示青年风采的同时提升典型的辐射力。营造文化氛围，深入推进“书香杏北”活动，举办了四届“换书大集”，连续4年开展“读书之星”评选活动，宣传杏北读书达人，展示青年读书风采，推荐7部文学作品在“青春央企”微信专栏《青春诗会》上展播，营造了浓郁的书香氛围。同时，先后举办了青年主持人大赛、歌唱比赛、健身操比赛及青年才艺大赛，动漫大赛、网络摄影大赛和微电影比赛，不断展现青年蓬勃向上的精神风貌。

团的服务“真心”，抒写青春关爱

　　服务青年既是党全心全意为人民服务宗旨在青年群众工作中的体现，也是共青团自身凝聚力的重要来源。在激发青年自信心的过程中，团组织要增强服务意识，畅通沟通渠道，通过帮助青年梳理困惑、解决困难，赢得青年的尊重和信任。
　　坚持服务特色化。单身青年及住公寓青年是该厂服务青年的又一群体，他们对生活、成长有着不同的需求。为满足这部分青年的诉求，厂团委多次举办单身青年真人CS活动、单身青年拓展活动，定期推送“单身汪福音”交友微信栏目，给青年结识异性朋友畅通渠道；同时以自组织形式组建了杏北青年公寓联盟，让住公寓青年之间加深彼此认识和了解，并以青年生日、十一、元旦等重大节日为节点派送蛋糕和礼物，青年们的幸福感和获得感不断提升。
　　坚持服务本领化。只有服务意识，没有服务本领，对团组织服务青年来说就是“纸上谈兵”。厂团委每年举办团干部培训班，自制下发《团干部工作手册》，让团干部快速进入角色，了解掌握团的工作，不断拓宽和优化工作视野和业务知识体系。同时通过举办“团团论坛”让工作业绩突出的团干部介绍好经验、好做法，带领更多团干部掌握服务技能本领，通过真心实意的服务让青年们切实感受到团组织的温暖，青年为企业发展奉献的信心不断增强。
　　坚持服务常态化。对青年的服务不是遮遮掩掩，更不是形式主义，而需要通过持久地、耐心地帮扶让青年感受到家人般的关爱。厂团委建立了厂、矿两级联系点机制，要求各级团干部定期深入对接的联系点了解情况，掌握青年困惑需求，以实际行动解决好青年最关心、最直接、最现实的问题，以此更好地激励青年成长信心，展现团组织作为，带领青年在锻炼中提高自我，在提高中完善自我，以积极的姿态为企业发展做出贡献。