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从群体离职的视角入手,首先研究了三个层面上的离职型知识流失:组织人力资本的流失、社会(关系)资本流失、结构资本流失;其次对群体离职产生组织内知识流失的内外因进行了系统的阐释并针对不同层级的知识流失风险进行了防范措施。
群体离职引发的组织知识流失研究
【摘 要】
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从群体离职的视角入手,首先研究了三个层面上的离职型知识流失:组织人力资本的流失、社会(关系)资本流失、结构资本流失;其次对群体离职产生组织内知识流失的内外因进行了系
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2018年02期
【基金项目】
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国家自然科学基金(71462019);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017009)
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