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绩效考核是企业人力资源工作的重点工作，也是一项难点。目标管理和自我控制被称为管理哲学，目标管理和自我控制适用于不同层次和职能的每一位管理者，也适用于不同规模和性质的企业。通过对基于目标管理的绩效考核的合理性、操作性、优缺点的研究，使我们对基于目标管理的绩效考核在企业当中的应用有进一步的了解。
浅谈基于目标管理的绩效考核
【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源工作的重点工作，也是一项难点。目标管理和自我控制被称为管理哲学，目标管理和自我控制适用于不同层次和职能的每一位管理者，也适用于不同规模和性质的企
【机 构】
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中铁六局集团太原铁路建设有限公司人力资源部
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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